民營(yíng)獵頭公司人力資源發(fā)展與規(guī)劃研究.pdf

1、從進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高層次的要求，使人力資源管理成為制定戰(zhàn)略和保證戰(zhàn)略實(shí)施的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作為戰(zhàn)略人力資源管理的首要組成部分，人力資源規(guī)劃就是要從保證戰(zhàn)略成功的角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)組織在不同時(shí)期內(nèi)、不同環(huán)境下人力資源供需的預(yù)測(cè)，確保組織所需的首要資源——人力資源，并對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理與開(kāi)發(fā)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)人力資源的規(guī)劃研究自然成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要課題

2、，它將直接決定著企業(yè)的命運(yùn)。隨著獵頭行業(yè)在我國(guó)的蓬勃發(fā)展的同時(shí)，獵頭公司遭遇人才危機(jī)，對(duì)民營(yíng)獵頭公司人力資源規(guī)劃更具有實(shí)踐意義。 本文通過(guò)大量的調(diào)查，分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面具備的優(yōu)勢(shì)與普遍存在的不足之處，以及我國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與其人力資源管理中存在的問(wèn)題。而后，本文以上海某民營(yíng)獵頭公司為調(diào)研對(duì)象，以人力資源規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)為理論指導(dǎo)，總結(jié)了W獵頭公司在人力資源上存在的不足。并根據(jù)該公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及今后兩年內(nèi)的