xxx獵頭公司薪酬管理案

1、11XXXXXXXXX獵頭公司薪酬管理辦法獵頭公司薪酬管理辦法獵頭公司薪酬管理辦法（草案）（草案）（草案）第一章第一章第一章總則總則總則第一條第一條第一條第一條目的目的目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業(yè)制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業(yè)制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業(yè)績給予合理的回報和激勵。即：績給予合理的回報和激勵。

2、即：績給予合理的回報和激勵。即：（一）（一）（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二）（二）（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三）（三）（三）使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來。使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來。使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條第二條第二條第二條適用范圍適用范圍適用范圍凡凡XXXXXXXXX公司的各從業(yè)人員，均依本方案實施

3、。公司的各從業(yè)人員，均依本方案實施。公司的各從業(yè)人員，均依本方案實施。第三條第三條第三條第三條職責(zé)職責(zé)職責(zé)（一）（一）（一）董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準(zhǔn)本制

4、度的實施。以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。第四條第四條第四條第四條基本原則基本原則基本原則（一）（一）（一）根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)上下浮動根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)上下浮動根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)上下浮動（二）（二）（二）員工的薪酬與公司的經(jīng)濟(jì)效益和個人業(yè)績掛鉤員工的薪酬與公司的經(jīng)濟(jì)效益和個人業(yè)績掛鉤員工的薪酬與公司的經(jīng)濟(jì)效益和個人業(yè)績掛鉤（三）（三）（三）員工月工資收入實行根據(jù)公司效益和個人業(yè)績掛鉤員工月工資收入實行根據(jù)公司效益和個

5、人業(yè)績掛鉤員工月工資收入實行根據(jù)公司效益和個人業(yè)績掛鉤第二章第二章第二章工資總額工資總額工資總額第五條第五條第五條第五條公司在實行工效掛鉤的基礎(chǔ)上，對薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額為本年公司在實行工效掛鉤的基礎(chǔ)上，對薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額為本年公司在實行工效掛鉤的基礎(chǔ)上，對薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額為本年度營業(yè)收入的度營業(yè)收入的度營業(yè)收入的30%30%30%。。第三章第三章第三章薪酬體系薪酬體系薪酬體系第六條第六條第六條第六

6、條公司薪酬體系采取與業(yè)績相關(guān)的提成工資制。公司薪酬體系采取與業(yè)績相關(guān)的提成工資制。公司薪酬體系采取與業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第七條第七條第七條第七條基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括基本工資、工齡工資及各項補(bǔ)貼；浮動工資包括獎金（月全勤獎、季度績效獎、資包括基本工資、工齡

7、工資及各項補(bǔ)貼；浮動工資包括獎金（月全勤獎、季度績效獎、資包括基本工資、工齡工資及各項補(bǔ)貼；浮動工資包括獎金（月全勤獎、季度績效獎、年終獎）和提成。年終獎）和提成。年終獎）和提成。第八條第八條第八條第八條基本工資：主要考慮基本工資：主要考慮基本工資：主要考慮XXXXXXXXX地區(qū)最低基本生活費(fèi)、行業(yè)收入水平確定，是收入地區(qū)最低基本生活費(fèi)、行業(yè)收入水平確定，是收入地區(qū)最低基本生活費(fèi)、行業(yè)收入水平確定，是收入中的固定工資單元。中的固定工資單

8、元。中的固定工資單元。第九條第九條第九條第九條工齡工資：按在本公司任職時間長短確定，入職每增加一年，下一年度每月工齡工資：按在本公司任職時間長短確定，入職每增加一年，下一年度每月工齡工資：按在本公司任職時間長短確定，入職每增加一年，下一年度每月增發(fā)增發(fā)增發(fā)100100100元的工齡工資。元的工齡工資。元的工齡工資。第十條第十條第十條第十條補(bǔ)貼：所有員工除享受補(bǔ)貼：所有員工除享受補(bǔ)貼：所有員工除享受餐補(bǔ)餐補(bǔ)餐補(bǔ)、、33滿業(yè)績滿滿業(yè)績滿滿業(yè)

9、績滿505050萬的，享受超過部分萬的，享受超過部分萬的，享受超過部分5%5%5%的超額獎金。的超額獎金。的超額獎金。（三）提成方法：（三）提成方法：（三）提成方法：提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放，發(fā)放日期為每月末月薪資合并發(fā)放，發(fā)放日期為每月末月薪資合并發(fā)放，發(fā)放日期為每月10

10、1010號，遇節(jié)假日或公休日順延至下一個工作日發(fā)放。號，遇節(jié)假日或公休日順延至下一個工作日發(fā)放。號，遇節(jié)假日或公休日順延至下一個工作日發(fā)放。第五章第五章第五章薪資計算與發(fā)放薪資計算與發(fā)放薪資計算與發(fā)放第十三條第十三條第十三條第十三條薪資發(fā)放薪資發(fā)放薪資發(fā)放((一一))月薪資總額月薪資總額月薪資總額==底薪底薪底薪餐補(bǔ)餐補(bǔ)餐補(bǔ)住房及交通補(bǔ)貼住房及交通補(bǔ)貼住房及交通補(bǔ)貼手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼提成提成提成應(yīng)扣除額應(yīng)扣除額應(yīng)扣除額

11、((二二))薪資發(fā)放日期：每月薪資發(fā)放日期：每月薪資發(fā)放日期：每月101010日發(fā)放上月薪資，如遇日發(fā)放上月薪資，如遇日發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日或公休日節(jié)假日或公休日節(jié)假日或公休日，則順延，則順延，則順延至至下一個工作日發(fā)放下一個工作日發(fā)放下一個工作日發(fā)放。。((三三))年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。第六章第六章第六章附則附則附則第十四條第十四條第十四條第十四條下列規(guī)定的扣除額

12、，須從工資中直接扣除：下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）（一）（一）個人所得稅個人所得稅個人所得稅（二）（二）（二）缺勤、受處分等的扣除額缺勤、受處分等的扣除額缺勤、受處分等的扣除額（三）（三）（三）其它法令規(guī)定的事項其它法令規(guī)定的事項其它法令規(guī)定的事項第十五條第十五條第十五條第十五條本方案由總經(jīng)理辦公室制定、修改、解釋。本方案由總經(jīng)理辦公室制定、修改、解釋。本方案由總經(jīng)理辦公室制定、修改