北方重工職工培訓問題研究.pdf

1、北方重工的職工培洲工作開始于八十年代前期，經過二十多年的努力和實踐，培訓工作取得了一定的效果。職工隊伍素質較前有了提高，但其文化素質仍然不高，技術素質整體水平偏低，專業(yè)技術人才，尤其足高級技術、技能人才嚴重缺乏，遠不能適應當前市場需要和企業(yè)的發(fā)展。所以，迫切前要加強職工培訓工作，捉高職工隊伍整體水平。然而，現階段職工培訓還存在著許多問題和不足，培洲經費投入不足；師資隊伍不適應培訓的需要；培洲內容脫離實際，缺乏針對性；職工學習積極性不高；

2、培訓對象的構成不合理。 究其原因，主要足職工培訓需求分析滯后，難以滿足知識經濟的需要；培訓效果評估不足，對培訓中存在的問題和不足不能及時發(fā)現改正；企業(yè)領導對培訓的作用認識不到位，重物質資本，輕人力資本，企業(yè)缺乏完善的激勵機制，不能做到“培訓——考核——待遇”一體化；人才流失嚴重，影響企業(yè)決策者對培訓的投入。 要解決上述問題，在必要采以下措施：一足各級管理者要轉變培訓理念，加大培洲投入力度；二是要建立和完善培訓教學體系，提