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文檔簡(jiǎn)介
1、“邊界”概念最初從系統(tǒng)理論中提出來(lái)。邊界作為異質(zhì)系統(tǒng)間隔的標(biāo)志,將企業(yè)與外界環(huán)境區(qū)別開(kāi)來(lái)。學(xué)者們將其引入分析企業(yè)的存在、解釋企業(yè)性質(zhì)問(wèn)題,使得邊界理論成為現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎(chǔ)。企業(yè)邊界可以由企業(yè)內(nèi)運(yùn)用知識(shí)、核心能力決定,也可以由交易效率與生產(chǎn)效率的相對(duì)比較決定。隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及知識(shí)交易效率的低下,企業(yè)正在構(gòu)建基于核心能力的無(wú)邊界企業(yè),企業(yè)邊界正趨于無(wú)窮。 本論文的分析結(jié)構(gòu)如下:第一章主要介紹了選題的背景、意義及其分析方法,然
2、后對(duì)創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了一定程度的分析,并提出今后的進(jìn)一步研究方向。第二章首先對(duì)近期企業(yè)邊界與規(guī)模理論的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,弄清該理論發(fā)展變化的脈絡(luò);然后結(jié)合企業(yè)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論,介紹了核心能力的概念,認(rèn)為建立在核心能力基礎(chǔ)上的企業(yè)特征是其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉;最后,簡(jiǎn)要分析了學(xué)習(xí)型組織和網(wǎng)絡(luò)組織這兩種具有代表性的邊界融合組織形式。第三章解釋了企業(yè)邊界發(fā)生變化的原因,提出企業(yè)邊界的變化是由企業(yè)性質(zhì)引起的,企業(yè)的性質(zhì)在企業(yè)邊界變化中可以得到充分顯現(xiàn)。第四章
3、在企業(yè)邊界文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,結(jié)合對(duì)無(wú)邊界企業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析,提出無(wú)邊界企業(yè)的理論依據(jù)。第五章主要分析了無(wú)邊界企業(yè)的運(yùn)行特征與發(fā)展趨勢(shì)。一方面,無(wú)邊界組織是在基本邊界的基礎(chǔ)上,從運(yùn)作方面突破邊界的障礙,使整個(gè)組織成為一個(gè)靈活的系統(tǒng),并強(qiáng)調(diào)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)這種形式可以將生產(chǎn)活動(dòng)分散到網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各個(gè)具有不同核心優(yōu)勢(shì)的成員企業(yè)中去;另一方面,對(duì)無(wú)邊界企業(yè)來(lái)講,企業(yè)邊界不再是指物質(zhì)邊界,而是指知識(shí)、能力邊界。企業(yè)要想成為無(wú)邊界企業(yè),就必須基于核心能力,將自身打
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