制度激勵下的公司治理研究.pdf

1、2006年，新《公司法》、新《證券法》的實施及股權分置改革的基本完成給我國的公司治理提供了較為完善外部環(huán)境。但還遠遠難以滿足現行公司治理結構的需求。在實際運作中，上市公司治理結構中還存在一些亟待解決的薄弱環(huán)節(jié)，公司治理“形似而神不至”的問題仍然存在，董事會制度形式化十分嚴重，內部人控制及經理人有效激勵機制的缺失等問題較為突出。反映出我國公司治理問題并不單純是公司法本身完善的問題，它還包含著制度背后的東西，即制度背后人的因素和相關制度的因

2、素。 鑒于此，本文選取制度激勵的角度，來分析我國的公司治理及其相關問題。首先從制度及制度激勵的理論研究入手，對公司治理體系進行分析，在此基礎上提出一套分析公司治理的理論框架。接著，運用該理論對我國的公司治理的制度現狀進行了分析，并對美日的公司治理模式進行了比較。最后，針對我國資本市場目前處在“新興+轉軌”的階段，提出改革和發(fā)展的思路，解決公司治理的制度約束，完善公司治理的前提條件；在此基礎上，提出從凈化公司的外部治理環(huán)境、強化外