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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響以及社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí),對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)必將上升到一個(gè)全新的高度,而像HC公司這樣的高新技術(shù)企業(yè)則更加突出??茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,如何構(gòu)造一套科學(xué)的符合中國(guó)國(guó)情以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的發(fā)展需要的激勵(lì)機(jī)制對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)十分重要的事情。 本文把理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合。從HC公司的背景分析入手,總結(jié)了公司的發(fā)展歷程及公司激勵(lì)政策的演變。總結(jié)了
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