公司負激勵制度

1、負激勵制度細則第一章第一章總則總則我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是一流的管理，紀律也是必不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了相應規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為（包括但不限于以下各項情形），公司將作出相應處理。第二章第二章負激勵激勵項目設置一、負激勵類型負激勵包括批評、記過、降級或降職、辭退。累計負激勵：一個季度

2、內(nèi)累計批評3次，予以記過1次；每半年累計記過2次，予以降級或降職；一個自然年內(nèi)累計降級2次，予以勸退辭退。二、負激勵細則員工有下列情形之一，由員工所在部門提交詳細事實依據(jù)，經(jīng)綜合管理部審核，逐級上報，權限審批人審批后執(zhí)行相關負激勵，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。處罰金額從季度績效工資中扣減。（一）批評員工所在部門對員工進行批評，并視情節(jié)輕重給予100300元經(jīng)濟處罰。8、泄露、傳播、討論本人或公司他人薪酬水平；9、將公司文件、資料挪作他用；

3、10、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴重。（三）降級或降職公司內(nèi)部發(fā)文通報，并視情節(jié)輕重給予8001500元經(jīng)濟處罰。1、有較大工作失誤或惡意損毀公司財物，使公司蒙受嚴重損失（10003000元）或造成顧客業(yè)主重大投訴；2、濫用職權或打擊報復，經(jīng)查明屬實；3、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴重。（四）辭退辭退且不予任何補償。使公司蒙受經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任，情節(jié)嚴重的送交公安部門處理。1、擅自拿取或盜竊公司、同事或客戶財物，經(jīng)查明屬實；