公司負(fù)激勵制度

1、負(fù)激勵制度細(xì)則第一章第一章總則總則我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是一流的管理，紀(jì)律也是必不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了相應(yīng)規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為（包括但不限于以下各項情形），公司將作出相應(yīng)處理。第二章第二章負(fù)激勵激勵項目設(shè)置一、負(fù)激勵類型負(fù)激勵包括批評、記過、降級或降職、辭退。累計負(fù)激勵：一個季度

2、內(nèi)累計批評3次，予以記過1次；每半年累計記過2次，予以降級或降職；一個自然年內(nèi)累計降級2次，予以勸退辭退。二、負(fù)激勵細(xì)則員工有下列情形之一，由員工所在部門提交詳細(xì)事實依據(jù)，經(jīng)綜合管理部審核，逐級上報，權(quán)限審批人審批后執(zhí)行相關(guān)負(fù)激勵，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。處罰金額從季度績效工資中扣減。（一）批評員工所在部門對員工進(jìn)行批評，并視情節(jié)輕重給予100300元經(jīng)濟(jì)處罰。8、泄露、傳播、討論本人或公司他人薪酬水平；9、將公司文件、資料挪作他用；

3、10、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重。（三）降級或降職公司內(nèi)部發(fā)文通報，并視情節(jié)輕重給予8001500元經(jīng)濟(jì)處罰。1、有較大工作失誤或惡意損毀公司財物，使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失（10003000元）或造成顧客業(yè)主重大投訴；2、濫用職權(quán)或打擊報復(fù)，經(jīng)查明屬實；3、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重。（四）辭退辭退且不予任何補償。使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安部門處理。1、擅自拿取或盜竊公司、同事或客戶財物，經(jīng)查明屬實；