

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、FDI是國(guó)際技術(shù)溢出的主要渠道之一。通過利用FDI的技術(shù)溢出效應(yīng),發(fā)展中國(guó)家可以吸收發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)技術(shù)促進(jìn)本國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。已有研究表明,一方面,人力資本是決定FDI技術(shù)溢出效應(yīng)的主要因素之一;另一方面,F(xiàn)DI也通過各種渠道促進(jìn)人力資本累積,因此FDI與人力資本應(yīng)存在一種互動(dòng)機(jī)制。弄清這種互動(dòng)機(jī)制對(duì)更好地利用FDI技術(shù)溢出效應(yīng)具有重要的理論意義。目前中國(guó)東部與中西部地區(qū)存在較大的經(jīng)濟(jì)差距,這種差距很大程度上是由FDI規(guī)模不同造成的。為改善這
2、一狀況,必須鼓勵(lì)外資流向中西部地區(qū)。人力資本是決定FDI規(guī)模的主要因素之一,因此弄清FDI與人力資本之間的互動(dòng)機(jī)制是采取各項(xiàng)政策措施的前提。 本文對(duì)FDI與人力資本的各種關(guān)系進(jìn)行了理論分析,包括人力資本與FDI技術(shù)溢出的關(guān)系以及FDI與人力資本積累的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,本文選取中國(guó)28個(gè)省市1990-2004年的面板數(shù)據(jù)對(duì)FDI與人力資本的互動(dòng)機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究。首先實(shí)證檢驗(yàn)人力資本水平對(duì)FDI規(guī)模的影響,然后檢驗(yàn)其對(duì)吸收能力的影響
3、。檢驗(yàn)結(jié)果表明,中國(guó)各省市人力資本水平一方面決定了FDI的規(guī)模,另一方面也決定了吸收能力,從而決定了FDI技術(shù)溢出效應(yīng)。本文又檢驗(yàn)了中國(guó)各省市FDI規(guī)模對(duì)人力資本水平的影響。結(jié)果表明,F(xiàn)DI對(duì)人力資本累積有顯著的促進(jìn)作用。最后本文通過建立一個(gè)動(dòng)態(tài)自回歸聯(lián)立模型對(duì)FDI與人力資本的互動(dòng)機(jī)制進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明,中國(guó)各省市FDI與人力資本之間存在互動(dòng)機(jī)制。本文認(rèn)為這種互動(dòng)機(jī)制是造成中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的主要原因之一,因此建議政府部門采取適
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異與人力資本相關(guān)性研究——來自中國(guó)的實(shí)證.pdf
- 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的影響分析.pdf
- 人力資本投資結(jié)構(gòu)差異與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).pdf
- 基于人力資本視角的區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異研究.pdf
- 基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的人力資本投資研究.pdf
- 基于人力資本視角的浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異統(tǒng)計(jì)研究.pdf
- 我國(guó)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異趨向研究.pdf
- 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異形成的影響及對(duì)策研究.pdf
- 人力資本不平等與中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).pdf
- 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究.pdf
- 人力資本累積與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展.pdf
- 中國(guó)人力資本與收入差距互動(dòng)機(jī)制研究.pdf
- 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨同分析.pdf
- 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的影響研究:中國(guó)經(jīng)驗(yàn).pdf
- 區(qū)域人力資本差異成因分析
- 人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究.pdf
- 人力資本集聚與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究.pdf
- 人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究.pdf
- FDI與中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf
- 淺析我國(guó)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論