衡水車務(wù)段員工培訓(xùn)與開發(fā)體系研究.pdf

1、二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的新形勢(shì)，使企業(yè)面臨著更加殘酷激烈的國際化市場(chǎng)競(jìng)爭的挑戰(zhàn)，要在競(jìng)爭中求得生存和發(fā)展，企業(yè)就必須把員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的一個(gè)戰(zhàn)略性問題，予以高度重視。進(jìn)行企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略地位的研究、對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工培訓(xùn)存在問題的分析和企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新、培訓(xùn)措施的實(shí)施，這既是企業(yè)現(xiàn)實(shí)生存的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求。 鐵路企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要一支綜合素質(zhì)高、學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)合理的員工隊(duì)伍，對(duì)在職職工的培訓(xùn)和

2、開發(fā)，提高職工素質(zhì)才是當(dāng)務(wù)之急。目前鐵路企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)存在著許多問題，使培訓(xùn)工作收效甚微。如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)體系的創(chuàng)新，建立科學(xué)的培訓(xùn)與開發(fā)體系，本文就此問題展開研究。 本文研究的整體思路是借助培訓(xùn)與開發(fā)體系及相關(guān)理論，對(duì)現(xiàn)有鐵路企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)體系進(jìn)行分析，在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上結(jié)合目前培訓(xùn)與開發(fā)的新趨勢(shì)提出體系創(chuàng)新的思路和實(shí)現(xiàn)的保證措施。 本文以衡水車務(wù)段為研究對(duì)象，首先詳細(xì)分析了國內(nèi)外企業(yè)在員工培訓(xùn)與開發(fā)上的差異，指