中州鋁廠員工激勵(lì)機(jī)制研究與設(shè)計(jì).pdf

1、激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作。論文結(jié)合中州鋁廠的實(shí)際情況，首先從激勵(lì)理論研究現(xiàn)狀入手，對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)理論一激勵(lì)行為理論與人性需要理論進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)，并討論了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的含義、內(nèi)容、原則和方法，指出了薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的重要性。同時(shí)，還介紹了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的模式，從而為中州鋁廠激勵(lì)機(jī)制的研究與設(shè)計(jì)打下了基礎(chǔ)。本文接著對(duì)中州鋁廠激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，著重對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制的利弊進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)，并指出薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)必須與企

2、業(yè)戰(zhàn)略相吻合。根據(jù)中州鋁廠整體發(fā)展戰(zhàn)略，以及人力資源狀況，對(duì)其激勵(lì)機(jī)制重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)，重點(diǎn)設(shè)計(jì)了以崗位績(jī)效工資為基礎(chǔ)的薪酬體系——按照“市場(chǎng)化原則”、“效率優(yōu)先，兼顧公平”原則、“公開(kāi)、公平、公正”的原則，設(shè)計(jì)針對(duì)不同類型職工特點(diǎn)的薪酬體系，由過(guò)去提倡的單純向“苦、臟、累、險(xiǎn)”傾斜，逐步轉(zhuǎn)變到向關(guān)鍵人才、核心人才傾斜的導(dǎo)向上來(lái)，以促進(jìn)企業(yè)核心人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育。為保證激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行，進(jìn)一步設(shè)計(jì)了績(jī)效考核支持體系。最后，通過(guò)