鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工激勵機制研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是我國經(jīng)濟起飛的巨大推動力，是農(nóng)村經(jīng)濟和縣域經(jīng)濟的重要支撐力量，是城鄉(xiāng)經(jīng)濟市場化改革和以工哺農(nóng)的先導力量，為解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，推進中國特色農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化，探索出了一條成功之路。在我國謀求轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的過程中，我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)仍將起到承上啟下的作用。本文從激勵機制理論和社會學理論出發(fā)，討論了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工激勵失效的原因并給出了可能的解決途徑。
　　 第一章，闡述了研究的背景和意義，并對國內(nèi)外的研究成

2、果進行了一個簡單的綜述，為進一步深入探討提供了一些有價值的準備工作。
　　 第二章，論述了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的性質(zhì)及歷史地位。由于自身特殊的性質(zhì)及歷史原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在推動經(jīng)濟增長、解決就業(yè)的同時，也表現(xiàn)出一定的制度依賴性。
　　 第三章，介紹了與我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工激勵機制相關的理論。本文將補償性工資理論、效率工資理論、利潤分享理論與社會學理論結(jié)合起來，給出了一個綜合性的分析視角。
　　 第四章，分析了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工激勵

3、問題的現(xiàn)狀。工資收入偏低、扭曲的獎金制度是激勵失效的主要原因。本文的創(chuàng)新點在于引入了補償性收入理論與社會學理論分析了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工激勵失效的成因。
　　 第五章，提出了解決我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工激勵失效的可能途徑。首先，應建立靈活的獎金制度，避免獎金制度遭到扭曲；其次，引入效率工資制度以提高員工偷懶的機會成本；最后，促進企業(yè)內(nèi)部非正式組織的和諧發(fā)展，培養(yǎng)員工的團隊意識，建立以團隊績效和利潤分享為基礎的激勵措施。
　　 第六章