從跨文化角度研究中美企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的幾點不同認知.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任成為了商業(yè)中一個重要的話題。根據(jù)Carroll的定義，企業(yè)社會責(zé)任是社會對一個企業(yè)在經(jīng)濟、法律、倫理和慈善幾個方面的期望。越來越多的企業(yè)認識到企業(yè)社會責(zé)任不僅僅局限于社會公益領(lǐng)域，它事實上涵蓋了一個企業(yè)在社會中所有的活動和表現(xiàn)。在這一過程中，企業(yè)不僅要為社會創(chuàng)造經(jīng)濟財富，更重要的是怎樣成為一個合格的“企業(yè)社會公民”。 作者把Hofstede等西方著名學(xué)者所研究的相關(guān)文化緯度，中國傳統(tǒng)的儒家倫理思

2、想與Carroll的企業(yè)社會表現(xiàn)模型結(jié)合，從跨文化角度研究中美兩國對企業(yè)社會責(zé)任幾個方面的不同態(tài)度和認知。美國文化崇尚個人主義，功利主義，自由平等，并以法律作為穩(wěn)固社會的基礎(chǔ)。中國文化強調(diào)集體主義，并深受儒家思想的影響。儒家倫理思想包含豐富的仁禮義利觀，宣揚人與人，人與自然的和諧統(tǒng)一。這些傳統(tǒng)的倫理思想對現(xiàn)實中中國企業(yè)的發(fā)展具有很好的指導(dǎo)意義。中美兩國不同的文化背景也形成了中美兩國公司不同的企業(yè)社會責(zé)任觀。 在本文中，作者運用定