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文檔簡介
1、在過去的三十年間，世界進入了全球化的時代。越來越多的大公司把觸角伸向了世界各個角落。在全球化給人類帶來巨大好處的同時，人們開始對跨國公司的運營產(chǎn)生了越來越多的質(zhì)疑。人們指責大公司除了賺錢，對其他的一切都漠不關(guān)心。企業(yè)存在于社會當中，企業(yè)與社會是一種互相作用的關(guān)系。企業(yè)從社會獲得了自己賴以生存生存的資源，就應(yīng)該對社會盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)和責任。就在人們這種想法的推動下，企業(yè)社會責任這一概念在19世紀于美國應(yīng)運而生了。今天，企業(yè)社會責任已成為
2、人們十分關(guān)注的一個熱點問題。 但是，在全球化的今天，企業(yè)社會責任在全球范圍內(nèi)是否是一個統(tǒng)一的概念?不同國家人們對企業(yè)文化概念理解和認知是否相同?文化在人們對企業(yè)文化認知形成的過程中起了什么樣的作用?作為一名跨文化方向的研究生，這些問題在我腦海中不斷的出現(xiàn)。 本文從文化差異的角度來討論中美兩國人們對企業(yè)社會責任這一概念的不同認知。作者將運用HofStede的文化模型作為自己的理論根據(jù)，通過問卷調(diào)查等方式找到以上問題的答案，
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