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1、本文首先對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展和研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)主要組織結(jié)構(gòu)形式的特征及適用范圍進(jìn)行了比較研究.在此基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題和內(nèi)外部環(huán)境變化總結(jié)了我國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì),提出了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革與方案規(guī)劃的總體研究思路.論文系統(tǒng)地提出了評(píng)價(jià)影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)四類(lèi)因素(環(huán)境因素、管理因素、組織結(jié)構(gòu)特征因素、組織規(guī)模因素)的分析方法和框架體系,分析了不同影響因素所匹配的組織結(jié)構(gòu)特征及組織結(jié)構(gòu)形式.在此基礎(chǔ)上,提出了組織
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