我國(guó)員工職業(yè)選擇決策主體實(shí)證研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、　　本研究從決策主體的角度對(duì)當(dāng)前我國(guó)員工職業(yè)選擇狀況進(jìn)行實(shí)證研究。來(lái)自全國(guó)5個(gè)省區(qū)市505份非抽樣調(diào)查問(wèn)卷顯示：無(wú)論是在首職業(yè)還是當(dāng)前職業(yè)的選擇上，我國(guó)員工都已經(jīng)具有了一定的自主性，然而自主性仍處于較低水平，有待于進(jìn)一步地提高；首職業(yè)選擇中，年齡越輕自主性越高、男性自主性高于女性；當(dāng)前職業(yè)選擇中，年齡與自主性成反比、男性自主性高于女性、學(xué)歷與自主性成正比、國(guó)有單位樣本自主性低于非國(guó)有單位樣本；被調(diào)查員工的當(dāng)前職業(yè)滿意度、興趣—職業(yè)匹配度

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