知識女性職業(yè)選擇的障礙及其對策研究.pdf

1、隨著時代的進(jìn)步，越來越多的女性進(jìn)入工作領(lǐng)域。近年來，很多學(xué)者發(fā)現(xiàn)女性在謀求職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展時常會遭遇到各種各樣的障礙。
　　 本文的研究對象是企業(yè)中的知識女性員工，是指在企業(yè)任職的具有大專以上學(xué)歷的女性，為了避免語句表述的問題，故論文標(biāo)題采用“知識女性”的表達(dá)方式。本研究主要探討知識女性員工在進(jìn)行職業(yè)選擇時所感知到的障礙因素，通過對其進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查其對初次職業(yè)選擇時的回憶及當(dāng)前重新選擇職業(yè)時所感知的障礙兩方面內(nèi)容，并對調(diào)

2、查結(jié)果進(jìn)行信度效度分析、因子分析、描述性統(tǒng)計和一元方差分析發(fā)現(xiàn)，知識女性員工與男性員工相比，在職業(yè)選擇方面確實存在著更多的障礙，而且不同背景的知識女性員工對職業(yè)選擇障礙因素的感知程度也有所不同。本文為了使知識女性員工取得更大的職業(yè)成就，使企業(yè)合理利用人才，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，建議社會和企業(yè)為知識女性員工提供平等的就業(yè)環(huán)境，知識女性員工個人也要客觀地認(rèn)識自我及職業(yè)選擇障礙因素，并根據(jù)不同的背景狀況采取有效措施來降低其在職業(yè)選擇方面的障