授權(quán)對(duì)員工職業(yè)能力影響效果的實(shí)證研究.pdf

1、本文旨在研究職業(yè)能力的決定因素及影響效果。基于職業(yè)生涯管理理論以及授權(quán)理論，本文提出了理論模型。將結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)設(shè)定為員工職業(yè)能力的影響因素，將職業(yè)滿意度設(shè)定為作用效果。重點(diǎn)將研究授權(quán)對(duì)員工職業(yè)能力的影響作用，以及職業(yè)能力的提高將帶來(lái)的積極效果。
　　本研究采用定量研究，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法在全國(guó)范圍內(nèi)收集有效問(wèn)卷394份，運(yùn)用SPSS21.0及AMOS21.0，對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程分析。
　　結(jié)果表明，結(jié)構(gòu)授權(quán)和心理授權(quán)都

2、是提高員工職業(yè)能力的有效措施;員工職業(yè)能力的提高會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)滿意度的提高;結(jié)構(gòu)授權(quán)不能對(duì)提高員工職業(yè)滿意度產(chǎn)生直接的影響，而需借助職業(yè)能力的中介作用;心理授權(quán)對(duì)提高員工職業(yè)滿意度有直接的正向影響作用;職業(yè)能力不僅對(duì)職業(yè)滿意度有直接的正向影響作用，而且在授權(quán)與職業(yè)滿意度之間起中介作用。
　　理論方面，本文的理論貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在以下三方面。第一，本文檢驗(yàn)了職業(yè)能力的影響因素及作用效果，其研究結(jié)果將進(jìn)一步豐富職業(yè)生涯管理理論;第二