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文檔簡介
1、本文旨在研究職業(yè)能力的決定因素及影響效果?；诼殬I(yè)生涯管理理論以及授權理論，本文提出了理論模型。將結構授權、心理授權設定為員工職業(yè)能力的影響因素，將職業(yè)滿意度設定為作用效果。重點將研究授權對員工職業(yè)能力的影響作用，以及職業(yè)能力的提高將帶來的積極效果。
本研究采用定量研究，通過問卷調(diào)查法在全國范圍內(nèi)收集有效問卷394份，運用SPSS21.0及AMOS21.0，對所得數(shù)據(jù)進行結構方程分析。
結果表明，結構授權和心理授權都
2、是提高員工職業(yè)能力的有效措施;員工職業(yè)能力的提高會進一步促進員工職業(yè)滿意度的提高;結構授權不能對提高員工職業(yè)滿意度產(chǎn)生直接的影響，而需借助職業(yè)能力的中介作用;心理授權對提高員工職業(yè)滿意度有直接的正向影響作用;職業(yè)能力不僅對職業(yè)滿意度有直接的正向影響作用，而且在授權與職業(yè)滿意度之間起中介作用。
理論方面，本文的理論貢獻主要表現(xiàn)在以下三方面。第一，本文檢驗了職業(yè)能力的影響因素及作用效果，其研究結果將進一步豐富職業(yè)生涯管理理論;第二
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