YQDZ公司研發(fā)人員的激勵(lì)要素分析與對(duì)策.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，21世紀(jì)必將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)主宰全球經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。如何迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律是我們必須面對(duì)的問(wèn)題。發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)必須依靠掌握知識(shí)，掌握先進(jìn)技術(shù)的高科技人才。在國(guó)有大中型企業(yè)，這些高科技人才就是企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)人員。如何有效地激勵(lì)研究與開(kāi)發(fā)人員，調(diào)動(dòng)研究與開(kāi)發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性，是推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　國(guó)有大中型企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中處于主導(dǎo)地位，尤其是汽車(chē)工業(yè)更是重中之重。它是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，

2、關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全，關(guān)系到地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。入世以后，中國(guó)汽車(chē)工業(yè)經(jīng)歷了“井噴”式的發(fā)展，“十五”期間，我國(guó)汽車(chē)工業(yè)把“做大”作為重點(diǎn)，度過(guò)了入世初期進(jìn)口車(chē)?yán)顺钡臎_擊，迎接了入世的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，認(rèn)識(shí)到自主品牌的嚴(yán)重缺失；“十一五”，我們汽車(chē)工業(yè)把“做強(qiáng)”放在首位，把自主創(chuàng)新、自主品牌作為汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。與此同時(shí)，高關(guān)稅的逐年下降，導(dǎo)致汽車(chē)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度前所未有。因此，汽車(chē)行業(yè)更應(yīng)該把握時(shí)機(jī)，把技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)，而技術(shù)創(chuàng)新

3、的關(guān)鍵是掌握先進(jìn)知識(shí)和技能的研發(fā)人員。如何設(shè)計(jì)并運(yùn)用激勵(lì)因素激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新主動(dòng)性和積極性，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵。也是我國(guó)汽車(chē)行業(yè)激勵(lì)人才、吸引人才、留住人才，提高自主品牌競(jìng)爭(zhēng)力，拉動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　YQDZ公司是我國(guó)汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的縮影，是目前占汽車(chē)行業(yè)主導(dǎo)地位的合資企業(yè)之一。本文以 YQDZ公司研發(fā)人員為研究對(duì)象，先概述了YQDZ公司研發(fā)人員的激勵(lì)現(xiàn)狀。接下來(lái)以員工激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查