護理新兵進入職場之角色轉換

1、護理新兵進入職場之角色轉換,財團法人振興復健醫(yī)學中心護理部主任孫 吉 珍95年1月19日,未來的護理新兵,你是草莓族嗎? (外表鮮豔,但脆弱經(jīng)不起考驗)你是榴櫣嗎? (水果之王,味道重,不能碰)七年級生( E世代 )的特性 : 抗壓性低 自尊心強 自我中心 , 較現(xiàn)實 勇於表現(xiàn) , 敢衝 有創(chuàng)意 , 點子多,護理新兵的求職取向,好玩重視工作的樂趣排班彈性 、 免打卡假期多職場三多

2、: 離職多, 請假多, 私事多,目前職場的主管– 四、五年級生,認真、刻苦耐勞、工作狂執(zhí)著、固執(zhí)、不知變通穩(wěn)定性高重視長幼有序重視第一份工作的教育訓練,對進入職場共同的期望,工作本身有價值,有意義最重要工作和休閒一樣重要勝任愉快發(fā)揮所長與同事合作愉快做與自己志趣相合之事沒有前途與未來-- 感覺最痛苦,進入護理職場可能遇到的挫折,現(xiàn)實休克 : 工作負荷遠超過預期學校所學與臨床實務差距大缺乏時間管理及組織能力臨床應

3、變及處理能力不足不知如何處理複雜的人際關係環(huán)境複雜、工作壓力大→失去自信與專業(yè)熱忱→離職,護理人員離職原因分析-- 臺北市護理師護士公會調查報告( 94年3月),到職三個月內離職率 : 32.1 %一年內的離職率 : 57.7 %離職原因 : 家庭因素 : 居家住所離醫(yī)院太遠 上班交通不方便

4、 夜班影響家庭生活 個人因素 : 不適應日夜輪替的生活 身體健康狀況不勝負荷 個人無適當紓解壓力的方法,護理人員離職原因分析-- 臺北市護理師護士公會調查報告( 94年3月),人力資源不足 : 工作環(huán)境不理想年輕護理人員本身的養(yǎng)成與準備度不足解決之道 : 改善工作環(huán)境

5、 學校與職場互相溝通與協(xié)調 給予新進人員人性化的關懷與心理支持,護理主管認為應屆畢業(yè)生工作適應問題排序 (93年全聯(lián)會調查統(tǒng)計),無法承受壓力現(xiàn)實與臨床相差太多專業(yè)知識不足訓練後仍無法照顧病人人際相處技巧不足過分重視自己權利認為約束太多急功好利,就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯(lián)會調查統(tǒng)計),不適應工作轉他院家庭因素升學自認無法勝任,臨床護理主管協(xié)助護理新兵適應策略,了解護理新兵的特性,縮

6、短彼此間的差距臨床護理主管至學校與應屆畢業(yè)生直接溝通新進護理人員職前訓練安排有愛心及耐心之資深護理人員輔導新進人員主動關懷,協(xié)助解決困難,適時給予鼓勵與支持新進人員座談會,面對挫折及壓力的調適與準備,加強護理專業(yè)知識與能力重新思考對護理工作的興趣與熱誠儘早了解護理職場現(xiàn)況,降低理想與現(xiàn)實的距離調整心情,準備面臨挑戰(zhàn),接受任勞任怨勉勵自己,相信自己能做得到,把辛苦當作學習尋求資源,練習減輕壓力的方法,與壓力共存,轉換學

7、生角色成為職場新兵,開放心胸 , 虛心學習, 態(tài)度謙虛融入職場文化 , 結交良師益友塑造護理專業(yè)形象認清部屬角色 , 學習與同事及上司相處願意接受各種工作的挑戰(zhàn)放低身段 , 不拒絕低下瑣碎的工作絕不輕易放棄或離職,塑造護理職場專業(yè)形象,美國21種職業(yè)調查(蓋洛普公司 , 2004)護士 : 所有職業(yè)中最誠實, 最有道德的職業(yè)(79 %的人認為)記者 :可信度不高(只有23 %的人認為可信)汽車銷售商 : 是一群最不可信