國有勘察設計企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究.pdf

1、 國有勘察設計企業(yè)是知識型企業(yè)，知識員是企業(yè)最重要的資源，做好人力資源管理開發(fā)與管理是開展其它一切管理活動的基礎。我國工程咨詢業(yè)應牢固樹立人力資源是第一資源的理念，崇尚以人為本，建立激勵機制，創(chuàng)造“留住人才，吸引人才，培養(yǎng)人才”的良好環(huán)境，以提高我國工程咨詢單位的核心競爭力。 本文運用管理學、人力資源開發(fā)與管理理論，采用實證研究方法，對國有勘察設計企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)這個課題進行研究。作者首先對國有勘察設計企業(yè)的經營管

2、理情況進行分析，然后在此基礎上對勘察設計企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)展開全面研究。分析了國有勘察設計企業(yè)人力資源的現狀及存在的問題，對形成問題的原因做了深入的刨析?！　∽髡咭灾貞c鋼鐵設計研究總院作為實證研究對象。對重慶鋼鐵設計研究總院的企業(yè)背景、經營發(fā)展狀況等做了分析，在分析的基礎上，對其人力資源開發(fā)與管理進行研究。重鋼院以轉企建制為契機，圍繞深化改革初步形成了比較規(guī)范的人才開發(fā)與管理的體系；他們把以人為本作為人力資源管理的理念，構建了有