鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有十分重要的地位,但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入,其所處的外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生存和發(fā)展的挑戰(zhàn).要應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn),就必須充分挖掘其內(nèi)部最活躍也最有價(jià)值的人力資源.該文以地處江蘇省中部的姜堰市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為研究對(duì)象,采用實(shí)證研究的方法,系統(tǒng)地分析其發(fā)展過程,人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及存在問題.該文的研究結(jié)論如下:(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各類資源中,人力資源最為活躍同時(shí)也是最具價(jià)值的資源.(2

2、)不同產(chǎn)權(quán)關(guān)系下企業(yè)的主要管理者產(chǎn)生機(jī)制不同,所產(chǎn)生的主要管理者與企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)系和其自身素質(zhì)也不一樣,而這兩種因素對(duì)管理績(jī)效影響極大.(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在人力資源的開發(fā)與管理上存在著差異和不平衡性,但也具有共同的特點(diǎn)和存在問題.共同特點(diǎn):用人機(jī)制的靈活性、人力資源管理的家族化傾向及人才流動(dòng)的不確定性.存在問題:缺乏科學(xué)的人力資源管理戰(zhàn)略體系、人員素質(zhì)偏低、人力資源管理制度和機(jī)制不健全等.在以上結(jié)論的基礎(chǔ)上,該文對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提