人力資本產權理論在國企改革中的應用研究.pdf

1、人力資本的產權化,是在承認資本非同質性并強調人力資本在生產實踐中重要地位的前提下,賦予勞動者人力資本相對應的產權權能、權益和權責的過程.它是大幅提升勞動者的有效勞動供給,重建企業(yè)激勵和約束機制,解決國企長期困境的根本措施. 人力資本產權由權能、權益和權責三部分構成.權能是指人力資本產權主體對勞動力的支配權和占有權,因此勞動力應能在完善的勞動力市場上自由地流動.權益是指人力資本產權對其產權主體的效用或帶來的好處,具體表現為實物或貨

2、幣收入的享有或其他方面的滿足.在兩權分離的企業(yè)制度下,更多地體現在勞動者對企業(yè)部分剩余索取權的享有.權責是指勞動者在擁有人力資本產權權能和權益的同時,也必須承擔由此產生的產權權責,即每個勞動者必須遵守他與其他人之間相互認可的關系或契約,并需承擔不遵守這種關系的成本. 本文在借鑒人力資本、產權和激勵理論的基礎上,從人力資本產權的角度對當前的國有企業(yè)改革進行了重新審視,提出了以人力資本產權改革為突破口、深化國企改革的新思路.論文對國