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文檔簡介
1、 摘 要作為中國印鈔造幣 總公司所屬法定貨幣 生產企業(yè)的 各印 鈔企業(yè),相繼通過了I S 0 9 0 0 0 ,I S 0 1 4 0 0 0 , I S 0 1 8 0 0 0三個體系的 認證, 并對三個體系進行了 有效的整合, 質量管理己 經走向 標準化和規(guī)范化。 通過質量體系的 有效運行和持續(xù)改進, 質量管理水平普遍上臺階, 人民幣 防 偽設計、 印 刷設備和檢測裝置、
2、 主要原 輔材料質量達到世界先進水平, 員工理論素養(yǎng)和操作 技能 普 遍提高, 鈔票 質量得到明 顯提高。 在當 前 情況下, 如何進一步完善印 鈔企業(yè) 質量管 理體 系, 提高 質量管理體系的 適宜 性和可 操 作 性, 持續(xù)改 進質量管理體系 成為 鈔票 質量 達到世界先進水平的關鍵.本文首先闡述了國際、 國內 質量管理的發(fā)展歷程、 質量管理理論和質量管理體系, 指出目 前的 質量管理處于全面質量管理階段。 全面質量管理集成了 各種
3、先進的管理理念、概念、方法和工具, 倡導管理方法不斷 創(chuàng)新, 并處于 動態(tài)的 繼承性發(fā)展過程中。 I S 0 9 0 0 0 族標準從規(guī)范 化和通用性角 度體現了 全面質量管理的思想和原則, 準確地表現了 現代質量管理的 先進思想。 卓越績效評價標準是目 前國際公認的 最具權威的績效評估標準, 充分地反映了當 代質量管理的最新理論和方法, 充分體現了 全面質量管理思想, 是許多優(yōu)秀企業(yè)成功 經驗的總結。參照國內 外質量管理發(fā)展趨勢, 從
4、印 鈔企業(yè)質量管理體系特征、質量戰(zhàn)略對人力資源的 需求, 質量管理過程對質量信息化建設的 需求以 及對質量體系運行情況測評等方面進行深刻剖析, 并提出印 鈔企業(yè)改進的 方向。人力資 源管理方面,需進一步加強工人技能 培訓和技能鑒定、專業(yè)技術人員專業(yè)技能培訓和職稱評定以 及管理人員管理知識培訓尤其要加強質量知識的培訓, 以 很好地滿足生產需要. 再者, 還需要提煉企業(yè)質量文化, 創(chuàng)建學習 型組織, 為員工建立共同 愿景, 使員工自覺發(fā)揮自
5、 身潛能, 提高工作質量。在印 刷 工序重點 應加強 膠印印 刷離、 在線檢 測檢測裝置的 研發(fā)與配備: 在檢封工序應重點 加強檢封作業(yè)自 動化儀器的 配備。 產品實現方面, 應加強科技研發(fā)人員的整合以 及產品設計過程中的評審工作。 需要重點加強鈔票的印 刷一致性、 符樣性以 及防偽措施量化指標的控 制, 嚴 格 控制出 廠產品 質量, 確 保數字準 確。 質量體系改 進方面, 應強化統(tǒng)計技術的 應用,引 入六西格瑪管理思想, 加快質量
6、信息的反饋, 提高對企業(yè)質量變化做出反應的 敏捷性。 應推行卓越績效管理模式, 使印鈔企業(yè)的全面質量管理向 更廣義的全面質量管理發(fā)展?!?關鍵詞〕印鈔 質量管理體系 全面質量管理 卓越績效p r o d u c t i s n i c e t y . O n t h e a s p e c t o f q u a l i t y m a n a g e m e n t s y s t e m t h e y n e
7、e d t o e n h a n c e u s i n g s t a t i s t i c t e c h n o l o g y , a d o p t s i x s i g m a m a n a g e m e n t i d e a l , q u i c k e n f e e d b a c k s p e e d o f q u a l i t y i n f o r m a t i
8、o n a n d i m p r o v e c e l e r i t y t o d e a l w i t h t h e n e w p r o b l e m o n t h e i r q u a l i t y m a n a g e m e n t . A l s o , t h e y n e e d t o c a r r y e x c e l l e n t q u a l
9、 i t y m a n a g e m e n t m o d e i n t o e x e c u t i o n a n d l e t T Q C o f t h e b a n k n o t e p r i n t i n g p l a n t s t u r n i n t o f u r t h e r e x t e n s i v e T Q C .K e y w o r d s
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