研發(fā)團(tuán)隊績效管理定性模擬模型和系統(tǒng)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文有效集成模糊數(shù)學(xué)、定性模擬技術(shù)、人工智能以及績效管理的理論與方法，研究了研發(fā)團(tuán)隊績效管理定性模擬模型及績效評價模擬系統(tǒng)原型。 首先，在闡明本課題研究的背景、目的及意義后，本文介紹了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的研究概況，明確提出本學(xué)位論文的主要研究內(nèi)容，包括研發(fā)團(tuán)隊績效管理機(jī)制、研發(fā)團(tuán)隊績效管理技術(shù)體系、研發(fā)團(tuán)隊績效管理定性模擬模型以及研發(fā)團(tuán)隊績效評價定性模擬系統(tǒng)原型。 其次，本文分析了團(tuán)隊績效的涵義，研究了團(tuán)隊績效的重要影響因

2、素，論述了團(tuán)隊績效管理系統(tǒng)和管理過程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了研發(fā)團(tuán)隊績效轉(zhuǎn)換過程模型。 再次，本文在建立團(tuán)隊績效管理技術(shù)體系后，分析了團(tuán)隊績效評價技術(shù)和分析技術(shù)。研究了應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)、層次分析法對研發(fā)團(tuán)隊績效進(jìn)行綜合評價的方法。 然后，本文在研究研發(fā)團(tuán)隊績效轉(zhuǎn)換過程模型的基礎(chǔ)上提出了研發(fā)團(tuán)隊績效管理定性模擬模型，建立了定性約束規(guī)則庫，明確團(tuán)隊績效管理的重要因素，構(gòu)建出基于定性過程知識庫的定性模擬模型，從而實現(xiàn)了研發(fā)團(tuán)隊績效管理

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