關(guān)于人力資源會計的確認與計量研究【開題報告】

1、8本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目關(guān)于人力資源會計的確認與計量研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會計學(xué)班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期10人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展過程分為五個階段，即人力資源會計基本概念產(chǎn)生階段(19601966)，人力資源成本和價值計量模型的學(xué)術(shù)研究階段(19661971)，人力資源會計迅速發(fā)展階段(19711976)，理論與實務(wù)界對人力資源會計興趣下降階段(19761980)，人力資源會計恢復(fù)活力階段(1980今)。書中全面的介紹了

2、美國人力資源會計的發(fā)展過程，還介紹了人力資源會計這一領(lǐng)域的理論和方法，增加了相當?shù)钠鶃斫榻B所列舉的人力資源會計的應(yīng)用案例，認為企業(yè)管理者應(yīng)當將人力資源會計的信息運用于經(jīng)營決策和人力資源管理決策之中。在基本概念產(chǎn)生階段，美國經(jīng)濟學(xué)會會長西奧多W舒爾茨(TheodeSchultz)教授提出的有關(guān)人力資本的經(jīng)濟理論對人力資源會計的影響甚大。到20世紀60年代末至70年代初，布諾默特(R.Lee.Brummet)在《會計評論》、《管理會計》等

3、權(quán)威會計刊物上發(fā)表了有關(guān)在會計實務(wù)中具體實施人力資源會計的文章介紹了人力資源價值評估的方法，提出了將人力資源會計納入傳統(tǒng)會計體系的意見，并且首次將人力資本的概念引入到人力資源會計的研究中。至今都有不少學(xué)者對人力資源會計進行更深入的研究，例如CraigSchneider就人力資本的新度量展開了研究，認為許多公司都應(yīng)開拓進取，努力創(chuàng)造一套新的指標如招聘，培訓(xùn)和業(yè)績審查，以企業(yè)整體為目標的傳統(tǒng)人力資源功能。在對人力資源會計的研究中，國外一直處

4、于領(lǐng)先狀態(tài)，且國外學(xué)者對人力資源會計理論及相關(guān)概念、人力資源價值評估的方法和在實務(wù)中的具體實施都進行了深入研究。2、國內(nèi)關(guān)于人力資源會計的研究、國內(nèi)關(guān)于人力資源會計的研究20世紀80年代初，人力資源會計的研究由美國引入我國，而當時我國尚處于翻譯介紹國外研究成果、探討學(xué)科內(nèi)容體系及適用性階段。而進入20世紀90年代后，我國學(xué)者從以引進、介紹人力資源會計為主轉(zhuǎn)向深入研究為主，也先后出版了不少研究人力資源會計的專著。雖然我國對人力資源會計的研