知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計確認(rèn)與計量的研究.pdf

1、二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代,在知識經(jīng)濟(jì)中,作為知識表現(xiàn)形式的人力資源,成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素,并且是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素.世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮,已把世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭.從某種意義上說,人力資源的開發(fā)、利用、管理將成為人類和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素,而人力資源會計,是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告,是一種針對人力資源的價值管理方法,因此,對人力資源會

2、計的研究和探討,有著深刻的理論和現(xiàn)實意義.對人力資源會計的探討于20世紀(jì)60年代起源于美國.經(jīng)過40多年的發(fā)展,人力資源會計理論的研究有了很大進(jìn)展.中國學(xué)術(shù)界自20世紀(jì)80年代開始介紹人力資源會計問題以來,人力資源會計研究也得到了很大發(fā)展,但到目前為止,這方面的研究還很不成熟,與傳統(tǒng)的會計理論體系和技術(shù)方法相比,尚未形成一套完整的理論體系和科學(xué)而嚴(yán)密的處理方法,尤其是對人力資源的系統(tǒng)確認(rèn)和計量,已經(jīng)成為促進(jìn)人力資源會計發(fā)展的重大難題.為

3、此,作者在現(xiàn)有人力資源會計理論的基礎(chǔ)上,對知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計的確認(rèn)與計量展開了研究和探討.文章共分三部分:第一部分:分析了知識經(jīng)濟(jì)的特征及其對會計的影響,指出推行人力資源會計不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀要求,而且對國家的宏觀決策、企業(yè)的內(nèi)部管理以及國家的對外經(jīng)濟(jì)往來等方面,具有重要的現(xiàn)實意義.第二部分:分析了人力資源會計產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)——人力資本理論和人力資源會計研究的發(fā)展歷程及研究成果,提出了傳統(tǒng)人力資源會計存在的問題及面臨的革新.第