關(guān)于人力資源會計的確認(rèn)與計量研究【文獻(xiàn)綜述】

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻(xiàn)綜述題目關(guān)于人力資源會計的確認(rèn)與計量研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會計學(xué)班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期9后出版了不少研究人力資源會計的專著。（一）國外研究狀況（一）國外研究狀況20世紀(jì)60年代，美國興起了人力資源會計研究的熱潮。進(jìn)入20世紀(jì)70年代后，人力資源會計得到了迅速的發(fā)展，先后有英國、日本、澳大利亞、加拿大等國開展了這一領(lǐng)域的研究工作。《HumanResourceAccounting》（Eric﹒G﹒Flamhol

2、tz，1999）中認(rèn)為可以將美國人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展過程分為五個階段，即人力資源會計基本概念產(chǎn)生階段(19601966)，人力資源成本和價值計量模型的學(xué)術(shù)研究階段(19661971)，人力資源會計迅速發(fā)展階段(19711976)，理論與實務(wù)界對人力資源會計興趣下降階段(19761980)，人力資源會計恢復(fù)活力階段(1980今)。書中還全面地介紹人力資源會計這一領(lǐng)域的理論和方法，增加了相當(dāng)?shù)钠鶃斫榻B所列舉的人力資源會計的應(yīng)用案例，認(rèn)

3、為企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將人力資源會計的信息運用于經(jīng)營決策和人力資源管理決策之中。在基本概念產(chǎn)生階段以美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長西奧多W舒爾茨(TheodeSchultz)教授為代表提出的有關(guān)人力資本的經(jīng)濟(jì)理論影響最為巨大。1964年，美國密歇根州立大學(xué)企業(yè)研究所赫曼森(R.HHermanson)發(fā)表的《人力資產(chǎn)會計》(R.H.Hermanson，1964)一文中最先提出了人力資源會計的概念。他認(rèn)為人力資源構(gòu)成了大多數(shù)企業(yè)最有效的經(jīng)營資產(chǎn)，為使財務(wù)報表更

4、為完善，對經(jīng)理人員更為有用，其內(nèi)容應(yīng)該包括人力資源的相關(guān)信息。20世紀(jì)60年代末至70年代初，布諾默特(R.Lee.Brummet)在《會計評論》、《管理會計》等權(quán)威會計刊物上發(fā)表了有關(guān)在會計實務(wù)中具體實施人力資源會計的文章在文章中介紹了人力資源價值評估的方法，提出了將人力資源會計納入傳統(tǒng)會計體系的意見，并且在文章中首次將人力資本的概念引入到人力資源會計的研究中?！禩heNewHumanCapitalMetrics》（CraigSchn