公司日常運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制

1、1公司日常運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制公司日常運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制一、企業(yè)勞動(dòng)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)控制第一條經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化形勢(shì)下，生產(chǎn)經(jīng)營遭遇一些困難十分正常。建議閣下不要輕易進(jìn)行大幅度裁員，這不僅可以防止因裁員較多所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免傷害留用員工的企業(yè)歸屬感而影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。若閣下決定進(jìn)行裁員，應(yīng)通過律師依法啟動(dòng)裁員程序。因經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而導(dǎo)致的裁員，只有符合法定的條件和經(jīng)過合法程序才能確保公司解除勞動(dòng)合同的合法性，否則會(huì)導(dǎo)致因違法解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者賠償金的情

2、況。第二條企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動(dòng)合同法的民主程序，必須向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。如果閣下忽略這一點(diǎn)，規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，企業(yè)還會(huì)面臨職工隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。建議閣下注意保留職代會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)。保留員工手冊(cè)簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證明閣下的企業(yè)公示規(guī)章制度的良好證據(jù)。第三條閣下應(yīng)樹立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在

3、用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)3超過二年，同時(shí)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則可能導(dǎo)致競業(yè)限制條款不具有約束力。第七條企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。對(duì)由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，建議閣下及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法審批。同時(shí)注意保留經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對(duì)加班事實(shí)發(fā)生爭議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。第八條

4、安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù)。如果企業(yè)安排職工休年休假，但職工不愿休假的，建議閣下以書面形式通知職工休假，并要求職工以書面方式對(duì)是否休假、何時(shí)休假予以確認(rèn)，以避免發(fā)生爭議時(shí)舉證不能。第九條依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)。若企業(yè)未依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，將可能面臨勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母箫L(fēng)險(xiǎn)和成本。第十條企業(yè)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位、工資報(bào)酬等內(nèi)容時(shí)，建議閣下務(wù)必通過書面勞動(dòng)合同、工資