民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中的人力資源戰(zhàn)略研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩59頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、民營企業(yè)經(jīng)過改革開放的洗禮,已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分。民營企業(yè)在完成原始資本積累后,就會考慮其未來發(fā)展戰(zhàn)略,也就是所謂“二次創(chuàng)業(yè)”階段。民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的提出在理論上主要是依據(jù)企業(yè)生命周期理論,即企業(yè)跨越嬰兒期進入成長期的過程。民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的類型包括發(fā)展、擴張、轉(zhuǎn)型,它們的核心在于管理與創(chuàng)新。而這就會需要企業(yè)資源的積累與創(chuàng)新,這種資源包括財務(wù)資源、品牌資源、政治資源、人力資源等,但民營企業(yè)家往往長期對人力資源忽視。 民

2、營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)需要人力資源戰(zhàn)略的支持,那么這種人力資源戰(zhàn)略支持性作用在一定程度上也會受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的限制,外部的限制主要是勞動力市場的限制,內(nèi)部的限制主要是人力資源管理能力的限制。在這種限制的基礎(chǔ)上,企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的著眼點立足于培養(yǎng)企業(yè)的“合適的人”、“成長的人”、“企業(yè)的人”、“主動的人”。相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略實踐就應(yīng)當(dāng)包括,人力資源供求戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、企業(yè)文化戰(zhàn)略、人力資源激勵戰(zhàn)略四大戰(zhàn)略實踐。同時這些人力資源戰(zhàn)略實踐只

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論