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1、該文比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和總結(jié)了前人關(guān)于績(jī)效考評(píng)問題的各種理論并對(duì)前人績(jī)效考評(píng)理論總體上的不完善之處提出了個(gè)人的一些觀點(diǎn).在此基礎(chǔ)上論文通過對(duì)影響因素的系統(tǒng)分析,提出了AFP模型及考評(píng)結(jié)果的反饋與應(yīng)用,考評(píng)設(shè)計(jì)圍繞企業(yè)生存、發(fā)展、獲利的目標(biāo)要求建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的考評(píng)制度體系,使人力資源考評(píng)工作制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化.把工作分析作為考評(píng)體系的設(shè)計(jì)基礎(chǔ),建立合理的管理目標(biāo)體系,依據(jù)考評(píng)結(jié)果提出了建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施辦法,使企業(yè)內(nèi)部管理走上
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