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文檔簡介
1、本文在借鑒國外理論與實踐經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合我國現(xiàn)階段的具體國情，探討了我國企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的人性依托，提出了新的人性假設，并進行了模型化分析；分析了經(jīng)營者的人力資本特性，為經(jīng)營者以其人力資本參與企業(yè)剩余分配提供了理論依據(jù)，并提出了經(jīng)營者以其人力資本對企業(yè)業(yè)績貢獻的市場化評價指標；以激勵理論模型為基礎，分析了企業(yè)經(jīng)營者傳統(tǒng)報酬的缺陷，闡明了股票期權(quán)計劃是一種有效的經(jīng)營者長期激勵機制；對唐鋼經(jīng)營管理層薪酬激勵制度的現(xiàn)狀進行了闡述與分
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