供應(yīng)鏈管理下的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和方法研究.pdf

1、該文從研究青島朗訊科技通訊設(shè)備有限公司的供應(yīng)鏈入手,利用供應(yīng)鏈理論的最新成果,研究了供應(yīng)鏈評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建理論和方法:討論了使用因素分析法,問卷調(diào)查法,專家評(píng)議法,文獻(xiàn)查閱法等方法來確定供應(yīng)鏈的評(píng)價(jià)體系,著重從理論和實(shí)踐方面探討了因素分析法在確定供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)的應(yīng)用;研究了供應(yīng)鏈評(píng)價(jià)指標(biāo)值的數(shù)學(xué)處理模式:通過建立數(shù)學(xué)模型實(shí)現(xiàn)定量和定性評(píng)價(jià)指標(biāo)的歸一化處理;研究了評(píng)價(jià)體系下各評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的獲取方法:使用層次分析法(AHP)及德爾菲

2、法確定操作層的評(píng)價(jià)指標(biāo)相對(duì)于總目標(biāo)的權(quán)重系數(shù);研究了評(píng)價(jià)體系的綜合評(píng)價(jià)模式,得到了評(píng)價(jià)體系的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)值.利用上述研究理論和成果,文章分三個(gè)方面研究得到了青島朗訊科技通訊設(shè)備有限公司基于流程的供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系:供應(yīng)鏈整體績(jī)效評(píng)價(jià)體系;供應(yīng)鏈管理下節(jié)點(diǎn)企業(yè)之間績(jī)效評(píng)價(jià)體系;供應(yīng)鏈管理下企業(yè)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)體系.該文也研究給出了供應(yīng)鏈體系下的激勵(lì)機(jī)制,使對(duì)供應(yīng)鏈績(jī)效的評(píng)價(jià)更有意義,評(píng)價(jià)體系更加完整.最后,論文應(yīng)用上述理論和方法,從供應(yīng)鏈整體