已閱讀1頁，還剩53頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)文化建設(shè)最深層的目的是要實現(xiàn)員工價值觀的認(rèn)同,然而,統(tǒng)一價值觀的建塑必須在現(xiàn)有企業(yè)管理體系的支撐下才能完成.在各種影響企業(yè)文化形成與變遷的因素中,激勵機制是最為重要的影響因素之一.作為一種管理手段,激勵措施本身是一種價值評判的標(biāo)準(zhǔn),員工可以依據(jù)這個評判標(biāo)準(zhǔn)隨時修正自己的行為.不同的激勵措施,代表著不同的評判標(biāo)準(zhǔn),從而不同的激勵措施,可以引導(dǎo)出不同的員工行為,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為員工的價值觀,形成企業(yè)新的價值觀.該文力圖通過激勵對企業(yè)文化的影響
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)并購融資方式選擇的優(yōu)化問題研究.pdf
- 企業(yè)激勵文化塑造問題分析
- 文化企業(yè)資產(chǎn)特性對融資方式選擇的影響研究.pdf
- 企業(yè)并購支付方式與融資方式選擇問題研究.pdf
- 關(guān)于企業(yè)員工激勵和企業(yè)文化問題的探討.pdf
- 企業(yè)資產(chǎn)剝離的方式選擇研究.pdf
- 基于道德選擇視角的企業(yè)經(jīng)理激勵問題
- 快遞企業(yè)運輸方式選擇研究.pdf
- 企業(yè)科技人員激勵方式與激勵效果研究.pdf
- 跨文化企業(yè)的激勵研究
- 關(guān)于企業(yè)激勵方式的探討
- 信息企業(yè)的激勵機制與方式研究.pdf
- 企業(yè)科技人員激勵方式與激勵效果研究
- 法律文化下的法律激勵模式選擇.pdf
- 物流企業(yè)多種運輸方式選擇研究.pdf
- 我國上市公司股權(quán)激勵方式選擇的影響因素研究.pdf
- 企業(yè)激勵員工的管理方式
- 跨文化企業(yè)的激勵研究 (1)
- 企業(yè)文化激勵戰(zhàn)略的研究
- 民營科技企業(yè)的股權(quán)激勵與文化激勵.pdf
評論
0/150
提交評論