技術(shù)研發(fā)部提成制度

1、技術(shù)研發(fā)部提成制度技術(shù)研發(fā)部提成制度個科技型企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢往往是由科技人員的創(chuàng)造力和工作熱情來決定的。對于這樣的企業(yè)而言，如何調(diào)動科技人員的工作積極性、發(fā)揮他們的創(chuàng)造力、保持他們良好穩(wěn)定的工作心態(tài)，是管理層必須妥善面對的問題。企業(yè)中科技研發(fā)人員的薪酬結(jié)構(gòu)可以采用“薪酬=底薪項目提成”的簡單模式。但是由于產(chǎn)品研發(fā)工作本身的復(fù)雜性和長期性，造成了績效管理控制程序注定是繁瑣的，否則企業(yè)根本無法全面保障在項目研發(fā)過程中對各項質(zhì)量標準和時間要

2、求的控制。具體管理控制的程序如下：一、確定項目完成后研發(fā)小組的提成比例一、確定項目完成后研發(fā)小組的提成比例每個研發(fā)小組按照合同要求完成工作之后，可以得到一定比例的項目提成。每個項目的提成比例由管理部門參照統(tǒng)一標準擬訂，呈報高管層批準。從外部獲得的項目經(jīng)費總體是按照“研發(fā)費用企業(yè)收入研發(fā)小組提成（包括獎金稅金）”這三部分進行分配的。研發(fā)小組提成雖然總體顯示為一個總數(shù)，但并不是等待項目最后通過驗收時一次性提取，而是結(jié)合《項目研發(fā)責(zé)任書》中計

3、劃結(jié)點的考核情況分段進行支付。提成金的數(shù)額必須對研發(fā)人員形成足夠的吸引力，更何況要想得到這筆獎金還必須通過重重考核。如果讓研發(fā)人員認為得到的利益不足以讓他們付出如此多的心血，那么后面的所有的管理程序設(shè)計都沒有了存在的基礎(chǔ)。二、明確項目質(zhì)量要求和研發(fā)費用額度上限二、明確項目質(zhì)量要求和研發(fā)費用額度上限企業(yè)必須促使技術(shù)人員對項目研發(fā)費用、產(chǎn)品加工工藝、質(zhì)量性能要求、交付期等環(huán)節(jié)中承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，管理部門在項目立項后，需要對研發(fā)費用、工藝要求、質(zhì)

4、量性能標準、計劃結(jié)點日期等方面提出詳細的要求，并明確質(zhì)量達標的考核辦法以及負責(zé)各項考核的人員或部門。項目完成后如果研發(fā)費用沒有用完，企業(yè)可以設(shè)定統(tǒng)一的獎勵標準，例如拿出被節(jié)約費用的50%或者30%對研發(fā)小組進行額外獎勵。引導(dǎo)技術(shù)人員在實踐工作中向節(jié)約成本的方向努力。三、分段考核、分段獎勵三、分段考核、分段獎勵管理部門需要將項目按照計劃結(jié)點分成階段進行管理，每一個階段終止都有相應(yīng)的質(zhì)量標準對完成情況進行考核；另外，還要將提成金按照項目劃分

5、的結(jié)點實行分段分配。例如：某項目被劃分為5個結(jié)點進行考核，但是提成金并不是按照每份20%進行分配。提成管理部門可以制定以下規(guī)則：例如研究員最多可以同時做3個項目的負責(zé)人，高工最多可以同時做2個項目的負責(zé)人，工程師一次只能做1個項目的負責(zé)人，項目負責(zé)人也可以在其它人員負責(zé)的項目中充當(dāng)參與者，數(shù)量不受限制。另外，項目負責(zé)人必須在一個項目徹底完成之后，才能競標另外一個新項目的負責(zé)人。這樣做的目的就是為了引導(dǎo)技術(shù)人員通過快速高效的工作多拿獎金。

6、六、簽訂六、簽訂《項目研發(fā)責(zé)任書項目研發(fā)責(zé)任書》管理部門負責(zé)針對各研發(fā)項目設(shè)計《項目研發(fā)責(zé)任書》，其中包括研發(fā)小組在本項目中詳盡的責(zé)任、利益、時間結(jié)點、考核辦法等等。管理部門選定項目負責(zé)人之后，分別由主管領(lǐng)導(dǎo)、項目負責(zé)人、項目主要參與人員三方在《項目研發(fā)責(zé)任書》上簽字，作為對研發(fā)小組將來的獎懲依據(jù)?！俄椖垦邪l(fā)責(zé)任書》分為四聯(lián)，第一聯(lián)由工程中心負責(zé)保存；第二聯(lián)交給項目負責(zé)人；第三聯(lián)財務(wù)部入賬；第四聯(lián)用于記錄項目小組的工作進展?fàn)顩r，此聯(lián)在項

7、目未完成前留在財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)由管理部門簽字提供的項目進展情況隨時結(jié)出獎勵款額的50%，由項目負責(zé)人簽收。另外50%存留在本項目帳戶上，每年年底企業(yè)統(tǒng)一結(jié)算一次。待項目徹底完成后可以立即將第四聯(lián)抽出退給項目負責(zé)人。項目負責(zé)人將以此為憑據(jù)，參加新的項目競標。凡是時間到達計劃結(jié)點時仍不能要求提成的項目，即為項目小組違約。違約金將按照責(zé)任書中的制度進行處罰。例如結(jié)點完成日期每延期一星期，將扣除此結(jié)點上一定比例的提成和一定金額的風(fēng)險抵押金。關(guān)

8、于項目進展情況、結(jié)點考核工作由管理部門和實驗室負責(zé)確認，確認結(jié)果交給財務(wù)部，由財務(wù)部進行獎金核發(fā)。七、風(fēng)險抵押金制度七、風(fēng)險抵押金制度研發(fā)人員按照項目結(jié)點的按時完成情況可以獲得一定比例的提成，企業(yè)可以將這部分提成的50%留作風(fēng)險抵押金，支配權(quán)在企業(yè)，由財務(wù)部辦理銀行活期存款單并保管，每年年底結(jié)算一次。如果項目年底沒有全部完成，財務(wù)部則需要根據(jù)剩余項目金額，為明年預(yù)留出一定比例的風(fēng)險抵押金。一旦項目小組不能如期履約，則動用風(fēng)險抵押金進行處