研發(fā)部獎罰制度

1、 研發(fā)部獎罰制度 研發(fā)部獎罰制度 一、目的 目的：提高部門技術(shù)研發(fā)積極氛圍，規(guī)范日常工作習(xí)慣。 二、宗旨 宗旨：在公司獎罰制度范圍內(nèi)，對研發(fā)部所有員工日常工作及行為進(jìn)行引導(dǎo)規(guī)范； 三、 原則 原則： 及時獎勵； 在獎罰標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到公司層面時， 將申請公司獎勵/處罰，部門內(nèi)將不再進(jìn)行獎勵或處罰。 四、獎罰資金 獎罰資金：獎勵資金將從部門獎金池中支取，采取實時記錄形式；罰款所得另行登記，納入部門活動經(jīng)費（日常管理由部門綜合管理員負(fù)責(zé)） 。所有獎

2、罰均以現(xiàn)金方式兌現(xiàn)，兌現(xiàn)時間為確認(rèn)后一個工作日內(nèi)。五、獎罰 獎罰規(guī)則 規(guī)則 5.1 5.1 獎罰 獎罰條例 條例： 第 1 條：解決重要研發(fā)難點，記大功，獎勵人民幣 1000 元； 第 2 條：在產(chǎn)品開發(fā)中，有重大創(chuàng)新，記大功，獎勵人民幣 1000 元； 第 3 條：申報新產(chǎn)品開發(fā)項目，并被批準(zhǔn)實施，記大功，人民幣 1000 元； 第 4 條：在成本節(jié)約方面，有優(yōu)秀表現(xiàn)者，記小功，獎勵人民幣 200-1000 元； 第 5 條：對已有

3、技術(shù)進(jìn)行重大升級，為公司帶來可觀經(jīng)濟(jì)效益，記小功，獎勵人民幣 200-1000 元； 第 6 條：完成重大工作項目，且表現(xiàn)優(yōu)異，記小功，獎勵人民幣 500 元； 第 7 條：在行業(yè)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)文章（以公司名） ，記小功，獎勵人民幣 200-1000元； 第 8 條：給部門提出合理化建議，并被采納，通報表揚，獎勵人民幣 100 元； 第 9 條：重大工作能提前完成，且完成質(zhì)量優(yōu)秀，通報表揚，獎勵人民幣 100 元； 第 10 條：被公司

4、其它部門點名表揚（通過正式途徑或書面表揚） ，通報表揚，獎勵人民幣 100 元； 第 11 條：不按時提交工作計劃/總結(jié)，每次罰款 10 元； 第 12 條：忘記值日，按全組每人 10 元進(jìn)行處罰； 第 13 條：未按要求進(jìn)行各種記錄以及其它必需的文件，每次罰款 10 元 研發(fā)部獎罰制度 研發(fā)部獎罰制度 序號 獎罰 換算分值 備注 1 大功 5 分 2 小功 3 分 3 表揚 1 分 4 批評 -1 分 5 小過

5、 -3 分 6 大過 -5 分 注: 1. 以團(tuán)隊形式獲得獎勵，最高獎勵給予關(guān)鍵人員（不超過 2 人） ，其他協(xié)助人員將分別按降低級別方式進(jìn)行獎勵； 2. 在日常工作中，表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可由自己或他人推薦獎勵，評判工作由研發(fā)部主管會議決定； 3. 該制度自 2014 年 9 月 15 日起開始實施 4. 獎罰制度最終解釋權(quán)歸研發(fā)部主管會議。 陜西眾森電能科技有限公司 研發(fā)部 2014 年 9 月 1