技術(shù)職稱薪資等級晉升制度

1、技術(shù)職稱晉升方案技術(shù)職稱晉升方案為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此技術(shù)職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及主管工程師三部分，每部分包含4個等級。二、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定：公司每年對員工進(jìn)行二次考核評定，評定時間分別為每年的6月、12月份，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)部門人員組成

2、評審小組，對員工進(jìn)行評定，當(dāng)員工項目積分達(dá)到下級別要求積分時可由員工本人提出申請進(jìn)行評定如達(dá)不到要求則不予以升職。三、評定積分及相關(guān)說明：二級單位成立技術(shù)革新小組，人員由各二級單位助理工程師以上人員組成，針對各二級單位設(shè)備進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，并提出依據(jù)提供總結(jié)性報告。公司成立專業(yè)評審小組進(jìn)行審核，審核通過后由公司提供平臺進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新發(fā)表（嚴(yán)禁抄襲，否則直接取消晉升資格），供公司各部門進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，如有部門采納意見或推行此項技術(shù)創(chuàng)新，員工從項