人力資源價值評估及其信息披露.pdf

1、該文首先簡要論述了人力資源價值研究的必要性以及相關(guān)理論現(xiàn)狀,并對人力資源會計當前存在的問題和研究難點進行了闡述;其次,基于人力資源價值評估現(xiàn)金流模型,從人力資源成本、人力資源收益兩方面進行論述,分析了人力資源成本的構(gòu)成,并針對當前人力資源的難點——收益的不確定性,運用模糊計量模型加以量化;然后通過對資本資產(chǎn)定價模型(CAPM)的調(diào)整,在經(jīng)濟利潤模型下,對人力資源價值進行重新定價,實現(xiàn)人力資源的價值評估,為人力資源管理與核算提供信息支持;

2、最后,針對人力資源的可定量性,在現(xiàn)有的會計核算體系中建立人力資源價值核算,實現(xiàn)人力資源的定量化管理和控制.人力資源價值評估與核算體系是目前會計研究的熱點之一,在知識經(jīng)濟時代具有廣泛的應(yīng)用價值和前景.該文創(chuàng)造性的把模糊計量模型應(yīng)用于對未來收益的確定,以及通過對資本資產(chǎn)定價模型進行相應(yīng)的調(diào)整,并應(yīng)用于人力資源價值評估,有利于企業(yè)管理者更加科學合理地配置人力資源,有利于社會外部對企業(yè)價值(包括人力資源價值)進行重新定價和評估,更加客觀全面地顯