人力資源價值計量探析.pdf

1、21世紀人類已經(jīng)步入一個以人力資源的占有、開發(fā)、利用為關(guān)鍵因素的知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài)，是通過知識的生產(chǎn)和應用來實現(xiàn)價值的生產(chǎn)與增值，是依靠有效的知識活動來促進經(jīng)濟增長。前國家主席江澤民在亞太組織第八次領導人非正式會議上指出：“人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展關(guān)鍵都在人。”這意味著誰積極有效地開發(fā)人力資源，誰就是未來世界的財富的擁有者。大量的實踐也證明人力資源的作用有時也要大于物質(zhì)資源，由此可見人

2、力資源的重要性，所以記錄人力資源價值信息也顯得尤其必要。因此我們必需建立人力資源價值計量模式，對人力資源的價值進行計量。
　　 國內(nèi)外的經(jīng)濟學家和學者各自從不同的角度對其進行了一系列的探討和研究，取得了一些研究成果，提出了一些計量模型。但是現(xiàn)有的方法由于缺少普遍的認同性而不具有廣泛的實用性。本文在人力資源價值計量的相關(guān)理論基礎上將企業(yè)的人力資源價值的計量方法進行了分類，分為了貨幣性計量方法和非貨幣性計量方法。目前比較流行的價值計

3、量貨幣性計量方法有經(jīng)濟價值法、非購入商譽法和工資折現(xiàn)法等，非貨幣性計量方法包括人力資源價值信息庫法、綜合評價法等。但是這幾種貨幣性計量方法都存在著一定的缺陷，所以應該分門別類的對人力資源進行分類，分別選擇其適用的方法，在進行人力資源價值計量時應在貨幣計量的基礎上結(jié)合非貨幣的計量方法。所以本文從人力資源的計量方法出發(fā)，采用規(guī)范研究為主、案例分析為輔的研究方法對人力資源價值的計量進行了淺析。全文共分為五個部分：
　　 第一部分是引言

4、部分。這部分概述了論文的研究背景和意義，詳細地介紹了迄今為止國內(nèi)外學者在人力資源價值計量方面的研究成果，并介紹了本文的研究思路、方法以及框架。
　　 第二部分是人力資源價值計量的理論概述，該部分從人力資源的內(nèi)涵出發(fā)，介紹了人力資源價值計量的特殊性和必要性。然后闡述人力資源價值計量的四種基本理論。
　　 第三部分介紹了目前比較流行的幾種貨幣性計量方法包括未來工資報酬折現(xiàn)法、隨機報酬價值法、經(jīng)濟價值法等方法。還介紹了非貨幣性

5、計量方法，并以M公司的人力資源價值評定的案例闡述了非貨幣性計量方法的運用。
　　 第四部分分析了現(xiàn)行貨幣性計量方法的缺陷。并且分析了在現(xiàn)行的計量方法下，只能對人力資源進行分類并選擇各自適用的方法，才能計量出相對準確的人力資源的價值。
　　 第五部分是對現(xiàn)有人力資源計量方法的改進，并且對改進后的方法進行了綜合評價，指出了人力資源價值計量的通用公式是一種操作性比較強、相對比較準確的方法，并通過案例著重介紹了改進后的人力資源價