疏浚企業(yè)人力資源價值評估模型研究.pdf

1、近年來，國際國內(nèi)水工市場和疏浚市場呈現(xiàn)一片繁榮景象。疏浚企業(yè)迅速成長，疏浚工程規(guī)模不斷擴大，疏浚設(shè)備也不斷發(fā)展和創(chuàng)新，從事疏浚行業(yè)的人才隊伍在迅速壯大，有越來越多的高學(xué)歷高素質(zhì)的人才加入其中，人力資源在疏浚行業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。疏浚企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，要對其人力資源進行科學(xué)的開發(fā)、利用和管理，必須要解決人力資源價值評估的問題。
　　 本文圍繞疏浚企業(yè)人力資源價值評估模型展開研究和探討。
　　 首先，介紹了

2、人力資源價值評價的基本理論，對人力資源、人力資源價值的基本概念進行界定，闡述了馬克思的勞動價值論、人力資本理論以及人力資源價值計量理論。
　　 其次，對疏浚企業(yè)人力資源的特點和分類進行分析，通過對比研究和問卷調(diào)查的方法得出影響疏浚企業(yè)人力資源價值的影響因素。
　　 第三，根據(jù)疏浚企業(yè)人力資源的特點以及其人力資源分為船員、項目經(jīng)理部人員、機關(guān)管理人員，并在前面的研究基礎(chǔ)上，選擇相對完善的模型——“未來凈資產(chǎn)折現(xiàn)法”進行修正