人力資源價值評估問題研究.pdf

1、20世紀末期，席卷全球的高新技術(shù)革命的浪潮，促使人類社會在經(jīng)過了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命——新技術(shù)革命，它的重要標志就是突破了傳統(tǒng)的技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競爭，人力資源成為經(jīng)濟增長的真正“動力源”。聯(lián)合國開發(fā)計劃署在《1996年度人力資源開發(fā)報告》中指

2、出：“一個國家國民生產(chǎn)總值的四分之三靠人力資源，四分之一靠資本資源。國家、地區(qū)之間的競爭，是知識與技術(shù)的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭。”顯然，人力資源已經(jīng)成為一國發(fā)展與成功的關鍵。 為適應時代要求，本文從資產(chǎn)評估的專業(yè)角度，對企業(yè)人力資源價值的評估問題進行理論分析和方法研究，力圖客觀地反映人力資源價值，以實現(xiàn)企業(yè)間公平地進行資產(chǎn)交換與重組，合理地按要素進行分配，避免人力資源的閑置和浪費。 本文借助勞動價值論、效用價值論、新古

3、典經(jīng)濟學的價值論、生產(chǎn)要素分配理論、企業(yè)契約理論以及計量經(jīng)濟學、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學、信息經(jīng)濟學和資產(chǎn)評估學中的相關理論分析人力資源及其價值的特征、構(gòu)成要素、產(chǎn)權(quán)歸屬等問題，并借鑒國內(nèi)外人力資源價值評估的研究成果，設計科學合理的人力資源價值評估模型及評估過程的操作要點。 本文注重定性和定量分析相結(jié)合，采用對比分析、統(tǒng)計分析以及計量分析等方法進行實證研究，使用的模型主要有：線性回歸分析模型、層次分析模型、期權(quán)定價模型、模糊綜合評價模型及柯布

4、道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)等。 第一章是概論，闡述了選題的目的意義及國內(nèi)外研究動態(tài)、指導思想和研究思路。知識經(jīng)濟時代，人力資源成為一項最活躍、最寶貴的資源，人力資源價值評估也成為社會關注的焦點問題。 第二章是關于人力資源的理論基礎部分，通過介紹人力資本理論的發(fā)展演變歷程，為知識經(jīng)濟時代的人力資源管理指出明確的研究方向，對人力資源價值的評估具有重要的指導意義。本章還研究了人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題，人力資源的產(chǎn)權(quán)問題是人力資源理論中的重

5、要組成部分，也是人力資源價值評估的前提。 第三章是無形資產(chǎn)與人力資源。首先介紹了無形資產(chǎn)的基本理論知識及評估操作方法，然后從資產(chǎn)評估的角度對人力資源進行了界定，并提出了人力資源具有無形資產(chǎn)的特征，可以作為資產(chǎn)評估對象進行評估的觀點。 第四章是關于人力資源價值評估研究的內(nèi)容。首先，明確界定了人力資源價值評估的對象，并對評估對象的構(gòu)成要素及影響因素進行了研究。其次，提出了從人力資源與物質(zhì)資本、財務資本等共同創(chuàng)造的企業(yè)收益中剝

6、離出屬于人力資源貢獻部分的方法，這是本文的重點和難點問題。 第五章對人力資源的評估操作方法進行了研究。首先對國內(nèi)外學者提出的人力資源價值計量模型進行分析評價，在此基礎上，采取了一系列有效的評估實務操作程序，構(gòu)建了一個操作性和實用性較強的新的評估模型。 第六章是實證分析。把模型運用到企業(yè)的人力資源價值評估中進行測試，評估結(jié)果證明了模型具有較強的合理性和可操作性。兩種人力資源價值剝離方法的計算結(jié)果也具有一致性。 第七