企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估及影響因素研究.pdf

1、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重心己從傳統(tǒng)的以物質(zhì)資源為中心的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)移到以人力資源為中心的經(jīng)營(yíng)上，人力資源逐漸取代物質(zhì)資源成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源。然而，受各種因素影響，目前我國(guó)對(duì)于人力資源價(jià)值的評(píng)估認(rèn)識(shí)還處在定性階段，這極大地限制了對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用。本文著重研究企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估及其決定因素等問(wèn)題，力圖從綜合角度來(lái)評(píng)估企業(yè)人力資源的價(jià)值，分析企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的決定因素，來(lái)提高企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的水平，

2、充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的效用。 本文首先論述企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的基本概念和必要性；然后從定性和定量?jī)蓚€(gè)方面敘述企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的基本方法，主要從人力資源投入和產(chǎn)出兩個(gè)角度介紹各種定量評(píng)估的方法；并對(duì)其進(jìn)行比較分析，提出企業(yè)在進(jìn)行其人力資源價(jià)值評(píng)估時(shí)宜選用的方法——實(shí)際成本法和未來(lái)收入折現(xiàn)法。論文還對(duì)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的因素進(jìn)行分析，提出工資收入是企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)；之后對(duì)建設(shè)銀行人力資源價(jià)值決定因素進(jìn)行實(shí)證分析，指