自保體系管理制度

1、自保體系管理制度為了深入貫徹落實上級部門“從零開始，向零奮斗”的安全理念，堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則，遵循“培訓為本，安全為天”的教學方針，以“提高員工自保、互保、聯(lián)?！睘槟繕?，加強煤礦“五大自然災害”預防工作，全面提高員工綜合素質(zhì)特制定以下管理制度：一、成立自保體系管理組一、成立自保體系管理組成立以礦長為組長、礦領(lǐng)導班子成員、有關(guān)部門負責人和有關(guān)人員組成的管理體系，具體負責自保體系的運行和管理工作。同時成立以培訓中心主任為組

2、長的培訓組，配備以技術(shù)人員為主的培訓隊伍，負責體系運行工作的具體運作、管理、培訓工作。二、工作職責二、工作職責1、培訓中心負責培訓工作，制定年度全員培訓計劃，建立全員安全培訓考核獎罰標準。2、培訓中心做好新工人上崗、員工轉(zhuǎn)崗和各類技術(shù)工人及管理人員安全技術(shù)培訓、考核與簽發(fā)合格證工作。4、有計劃的培訓較高層次的安全技術(shù)管理人員，按規(guī)定進行特殊工種的安全技術(shù)培訓。5、按規(guī)定組織員工的全員安全培訓和定期培訓考試，提高公司員工的安全管理和操作能

3、力。三、工作標準三、工作標準工種證，調(diào)換工作崗位。5、每周三各隊要做好職工的培訓學習工作，并做好記錄。五、員工考核管理制度五、員工考核管理制度1、培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學員。2、各科室、施工單位要按計劃、按要求準時派送培訓員工，不準冒名頂替培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對該科室、施工單位進行經(jīng)濟處罰。3、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成培訓學

4、習任務(wù)。4、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，假期結(jié)束后，再次進行培訓。六、員工成績考試及補考制度六、員工成績考試及補考制度考試與計分1、員工培訓結(jié)束，按安全教育培訓計劃要求，組織考試。2、考試，實行教考分離，經(jīng)安監(jiān)處統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3、考試實行百分制。成績考核1、考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于60分為合格，否則均不合格。2、員工培訓期間應(yīng)遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資