裝飾公司設計部人員待遇管理辦法

1、東莞市裝飾設計工程有限公司文件東莞市裝飾設計工程有限公司文件莞司字[2011]06號關于對設計部人員加班發(fā)放加班工資的決定關于對設計部人員加班發(fā)放加班工資的決定為了提高設計部人員的工作積極性，保質保量完成設計任務，結合公司實際情況，體現(xiàn)公司人性化管理，經公司研究決定，對設計部加班人員給予一定的加班工資，現(xiàn)將具體事項說明如下：一、設計部人員因設計工作需要而需加班的，應向公司負責辦公室大門開啟的人員提前報備，負責開公司大門的人員按時開門以方

2、便加班人員加班。二、凡需加班人員一律按卡，打卡記錄做為加班的唯一憑證。三、加班計算時間：加班人員打卡后，從打卡的時間開始計算，在沒有超過晚上零點時均按實際加班時間計算，加班下班后也必須打卡，如果在加班前或者加班下班后沒有打卡或忘記打卡的，均按未加班處理，沒有加班工資，超過晚上零點后仍需繼續(xù)加班的，加班工資最長也只計算到晚上零點，零點后加班不再計算加班工資，但仍需在晚上零點十分左右打卡，否則按沒有加班處理。四、加班工資發(fā)放說明：加班人員加

3、班系數(shù)均按基本工資的1倍計算，并隨當月工資中以“加班工資”的名義發(fā)放。五、凡沒有設計任務人員不得以加班名義打卡以領取加班工資，一經公司發(fā)現(xiàn)調查核實后嚴肅處理。六、本決定從2011年5月16日起開始正式生效，如有修改或終止以公司文件為準。東莞市裝飾設計工程有限公司文件東莞市裝飾設計工程有限公司文件二0一一年五月十三日總經理：報送：總經辦發(fā)文部門：人事行政部主送：各部門發(fā)文日期：2011年5月13日總經辦設計部工程管理部財務部客服及物業(yè)管理

4、部1、當領取提成具備上述第二項條件的要求時，申請人可在前臺領取《設計部工程量統(tǒng)計表（主筆設計師）》按表中要求填寫，在“備注”欄中填寫申請?zhí)岢纱螖?shù)，并在每月五號前交到財務部，如超過五號，則延遲到下月發(fā)放。設計部人員待遇管理辦法（試行）設計部人員待遇管理辦法（試行）為了提高設計人員的工作積極性，發(fā)揮設計人員的最大潛能，經公司研究決定，對設計部人員從物質獎勵（主要是工資待遇）和精神獎勵（福利計劃）兩個方面給予獎勵，具體說明如下：一、物質獎勵：

5、除基本工資和提成外，物質獎勵主要分為月度獎金、部門績效工資和浮動工資三個部分，以下辦法中如有純設計時，則純設計單和設計業(yè)績（或工程量）按1：20計算，即如果純設計單設計費為1萬元，則設計業(yè)績按20萬元計算。1、基本工資：由公司結合面試情況、個人表現(xiàn)及工作業(yè)績等情況決定。2、提成仍按原辦法執(zhí)行。3、月度獎金（設計業(yè)績以合同金額為準，未簽訂合同但已開工的以預算金額為準）：（1）考核標準：設計主體每月成功簽訂100萬元（含）以下單，則月度獎金

6、100元，每月成功簽訂100萬元及以上單，月度獎金為500元。（2）月度獎金發(fā)放辦法：每月由財務部根據(jù)設計主體實際成功簽訂合同的數(shù)量及工程量進行統(tǒng)計計算后，一次性隨工資當月一并發(fā)放，設計主體不再另行填寫書面申請。4、部門績效工資（設計業(yè)績以合金額為準，未簽訂合同但已開工的以預算金額為準）：（1）考核標準：每月成功簽訂100萬元（含）以下單，設計部門總月績效工資為300元，每月成功簽訂100萬元及以上單，設計部門總月績效工資為800元。（