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文檔簡介

1、分類號：——UDC：凹凸人網人力資源價值鏈研究StudyonHumanResourceValuechainofAoturencom學位授予單位及代碼：量查理王態(tài)堂(!Q!晝魚2學科專業(yè)名稱及代碼：全業(yè)筐理(!圣Q星Q至2研究方向：△左資逐筐理申請學位級別：亟主一指導教師：刻室廑熬援研究生：塞絲強一論文起止時間：摘要在如今日新月異的知識社會里，社會對企業(yè)的要求是越來越高，企業(yè)間的競爭越來越激烈，競爭方式更是復雜多變。如何激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造

2、更多的價值如何在激烈競爭的社會里取得競爭優(yōu)勢如何為顧客創(chuàng)造滿意的顧客價值這些都是擺在每個企業(yè)面前的一大難題。歸根到底，在現(xiàn)代經濟里企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，只有高價值的員工才能創(chuàng)造較高的顧客價值，才能提高企業(yè)的績效。對人的管理已經成為每個企業(yè)的重要內容，而人力資源價值鏈管理是企業(yè)人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)，通過加強人力資源價值鏈管理，能夠有效地提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。本文針對人力資源價值鏈管理的相關問題進行研究，回顧了人力資

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