已閱讀1頁(yè)，還剩46頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、該文從企業(yè)人才流動(dòng)出發(fā),對(duì)企業(yè)如何保留人才的問(wèn)題進(jìn)行了分析、思考和研究,提出了一些策略和建議.該篇論文共分七個(gè)部分.第一部分前言介紹了二十一世紀(jì)人力資源在經(jīng)營(yíng)中的地位及在企業(yè)戰(zhàn)略中的角色;第二部分對(duì)企業(yè)人才管理進(jìn)行了研究,并就WTO入世對(duì)中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析,并根據(jù)實(shí)例研究分析了企業(yè)人才流動(dòng)的因素;第三部分分析了企業(yè)績(jī)效管理對(duì)企業(yè)留人策略的影響,并提出了目標(biāo)導(dǎo)向型績(jī)效管理的概念;第四部分從員工的培訓(xùn)和發(fā)展分析了保留人才的策略;第
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中小企業(yè)人才吸引及保留策略研究.pdf
- 小微企業(yè)人才保留策略研究——以A公司為例.pdf
- 中小企業(yè)人才吸引及保留策略研究開(kāi)題報(bào)告
- 小微企業(yè)人才保留策略的研究——以a公司為例
- 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新策略研究
- 企業(yè)模仿創(chuàng)新策略向自主創(chuàng)新策略的演化過(guò)程研究.pdf
- 房地產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)新策略研究.pdf
- 中小型軟件企業(yè)的人才保留問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略
- 高新技術(shù)企業(yè)核心人才流失影響因素及保留策略研究.pdf
- 論酒店企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)新策略
- KB公司人才保留管理研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才
- 我國(guó)中式快餐企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新策略研究.pdf
- 中小企業(yè)成功創(chuàng)新策略
- 基層供電企業(yè)教育培訓(xùn)創(chuàng)新策略
- 核心人才保留計(jì)劃
- 企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新策略
- 青島遠(yuǎn)洋公司企業(yè)文化創(chuàng)新策略研究.pdf
- 醫(yī)藥企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新及市場(chǎng)創(chuàng)新策略研究.pdf
- 企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理及其創(chuàng)新策略研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論