員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。三、定義：1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、兩大類。2、員工處罰分為：警告、記過(guò)、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。四、人事部門權(quán)力：1、所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。2、所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。

2、3、本規(guī)定的修訂與解釋。五、財(cái)務(wù)部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。六、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（一）員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩類：1、表?yè)P(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)。2、嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50～200元。（二）下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)1、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；2、對(duì)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；4、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作

3、拓展有相當(dāng)成效者；6、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；7、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者；8、表?yè)P(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；9、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；10、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；11、成績(jī)突出，為公司帶來(lái)豐厚收益者；12、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；13、服務(wù)滿5年以上，成績(jī)優(yōu)良，未有曠工或記過(guò)以上處分者；七、員工處罰規(guī)定（一）、員工懲罰分為警告、記過(guò)、免職、留用察看、開除五種：1、警告

4、（20—50元）2、記過(guò)（每次罰款100）3、免職（免去原有職務(wù)，罰款300元）4、留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）5、開除（除名，罰款300元以上，并追究相應(yīng)的責(zé)任）（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：1、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；2、辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；3、辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，4小時(shí)以內(nèi)者；4、考勤或公司開會(huì)遲到、早退30分鐘次或月累計(jì)達(dá)到60分鐘以上（含60分鐘）者；5、上班時(shí)

5、間擅離崗位，怠慢職守者；6、不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；7、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；9、凡未按公司請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者；10、因急事或疾病來(lái)不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒(méi)有用電話或其他方式報(bào)告人事部門備案的；11、凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂(lè)、瀏覽任何和工

6、作無(wú)關(guān)信息、雜志等；12、未按公司規(guī)定著裝者；13、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；14、月累計(jì)曠工2日者；15、未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；(三)有以下情況之一者，予以記過(guò)處分：1、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；2、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；2、不按程序辦事對(duì)工作產(chǎn)生不利影響的；3、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過(guò)失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；5、工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作

7、及公司帶來(lái)不良影響者；6、下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；7、工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；8、當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場(chǎng)所制作私人物件者；8、累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；9、月累計(jì)曠工3日以內(nèi)者；10、故意損壞公司或同事財(cái)物；11、工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；12、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；13、泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；(四)有以下情況之一

8、者，予以免職、留用察看處分：1、連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；2、被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；3、累計(jì)三次以上記過(guò)處分者（含三次）；（五）、有以下情況之一者，予以開除。1、逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；2、仿效上級(jí)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；3、報(bào)銷各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；4、有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；5

9、、利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；6、盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；7、未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；8、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；9、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；10、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；八、員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；九、任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，在日

10、常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過(guò)失單”，認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無(wú)私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門進(jìn)行投訴。凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無(wú)理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過(guò)失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。十、各部門認(rèn)定本部門員工表

11、現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過(guò)失單”報(bào)人事部門。人事部門對(duì)報(bào)表審核無(wú)誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。十一、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。十二、附則：（一）、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。（二）、各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過(guò)程中，必須就獎(jiǎng)懲的