員工待崗管理辦法

1、LOGOXX集團公司13員工待崗管理辦法第一條第一條為規(guī)范公司結構調(diào)整等原因出現(xiàn)的待崗員工的管理，同時為加強公司內(nèi)部管理和員工隊伍建設，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，對員工崗位實行動態(tài)管理，特制定本管理辦法。第二條第二條待崗適用范圍凡出現(xiàn)以下情形之一，公司將視具體情況安排員工待崗，嚴重違法亂紀者甚至移交公安、司法機關，解除勞動合同：（一）因機構調(diào)整、業(yè)務調(diào)整、部門或崗位撤銷等原因，暫無適當崗位安置工作的；（二）不能勝任本崗位工作要求的；

2、（三）績效考核成績在一個年度內(nèi)出現(xiàn)兩次C級或一次D級的；（四）在職期間有《員工獎懲條例》規(guī)定的較重違紀行為或嚴重違紀行為的；（五）在職期間未經(jīng)公司允許從事其它有收入工作的。（六）行賄受賄、貪污腐敗等違反財經(jīng)紀律、違法犯罪的；（七）高、中層管理者因管理不善，致使所轄部門員工出現(xiàn)嚴重工作失誤或嚴重違紀行為，被公司認定為應負主要領導責任的；（八）參與賭博、吸毒、淫亂、打架斗毆等，下載或觀看淫穢視頻、圖片、文字的，除合法婚姻外有不正當男女關系的

3、；（九）私設小金庫的；（十）拒不接受領導正確的工作安排，或者無論私下還是公眾場合頂撞領導的；（十一）無理取鬧，嚴重影響公司正常的工作秩序的；（十二）公司認定的其它情況，必要時經(jīng)總裁辦公會審議。第三條第三條待崗期員工管理版本：V1.0密級：機密制定日期：2014年09月03日修訂日期：2015年03月10日發(fā)布日期：2015年03月18日LOGOXX集團公司33第一個月待崗工資按原工資的基礎工資標準額的50%但不低于北京市最低工資標準的8

4、0%發(fā)放，社保和住房公積金的個人繳納部分由公司代扣代繳，績效工資和各類補貼、福利、獎金等不再發(fā)放；自第二個月開始按北京市最低工資標準的80%發(fā)放基本生活費，社保和住房公積金的個人繳納部分由公司繳納，績效工資和各類補貼、福利、獎金等不再發(fā)放。第五條第五條其它規(guī)定（一）待崗期間，如勞動合同期限屆滿，公司仍未有適合的工作崗位安置待崗員工，雙方勞動關系終止同時待崗期結束。公司在勞動合同到期之前1個月通知，按解除勞動合同相關制度和流程進行通知、辦