中學縣十二五中小學教師繼續(xù)教育工程評估驗收評分細則及責任分解(學校)

1、附件2:紫云縣“十二五”（2011—2015年）中小學教師繼續(xù)教育工程評估驗收評分細則及責任分解（學校）受評單位：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學校項目序號評估內容及標準評分依據評分細則責任人完成時限1學校設立有中小繼教工程領導機構、工作機構，有專人負責。（2分）2011年以來，學校設立有繼教工程領導機構、工作機構，有專人負責的印證資料且規(guī)范得2分，每缺一樣扣06分，不規(guī)范扣0.2分。校長2015年5月31日前2學校在中小繼教啟動、實施、檢查驗收等各階段，有

2、部署工作的相關文件、會議紀要、簡報等。（2分）2011年以來學校在中小繼教啟動、實施、檢查驗收等各階段，有部署工作的相關文件、會議紀要、簡報等印證資料規(guī)范得2分，缺一樣扣0.6分，不規(guī)范扣0.2分。校長2015年5月31日前3學校將中小繼教納入工作目標考核內容。（2分）2001年以來學校將中小繼教納入工作目標考核內容得2分，未納入得0分，少一年扣0.4分，以此內推。校長5月31日前組織領導（8分）4學校將教師繼續(xù)教育工作列為各級骨干教師

3、、教學名師、職稱評聘等重要內容。（2分）2011年以來學校將教師繼續(xù)教育工作列為各級骨干教師、教學名師、職稱評聘等重要內容得2分，未列入得0分，少一年扣0.4分，以此內推。校長5月31日前組織管理(34分)計劃措施（7分）5學校有校本培訓計劃。（2分）查閱文件、會議紀要、簡報、填寫問卷或座談2011年以來學校有校本培訓計劃齊全得2分；不規(guī)范扣0.5分。校長5月31人前14檔案資料有查閱的編號、目錄或索引，裝訂規(guī)范，分類合理，檔案齊全。（

4、2分）資料建設齊全得2分；少項扣0.4分，不規(guī)范一項扣0.2分。校長5月31日前15推行電子檔案管理，有圖片音像資料。（1分）2011年以來推行電子檔案管理，有圖片音像資料。齊全得1分，不規(guī)范扣0.5分。校長5月31日前16學校有專人負責“國培計劃”工作（2分）。（2分）沒有專人負責“國培計劃”工作扣2分。校長5月31日前17學校按照參訓條件和要求，完成每年下達的“國培計劃”參訓指標和任務（5分），參訓教師培訓中遵守培訓紀律，認真完成培

5、訓課程，無缺曠、早退等違紀行為（1分）。（6分）查2011年以來的印證資料，完成每年下達的“國培計劃”參訓指標和任務得5分，未完成任務每年扣1分，參與培訓教師有缺曠、早退等行為的每人次扣0.2分，扣完1分為止。校長5月31日前國培計劃（12分）18學校參訓學員回來后輻射帶動作用發(fā)揮良好，有二級培訓或其它培訓成效轉化運用，有具體的培訓方案或成果轉化體現，有過程性記錄。（4分）查閱文件、表冊、填寫問卷或座談、現場查看等2011年以來學校參訓

6、學員回來后輻射帶動作用發(fā)揮良好，有二級培訓或其它培訓成效轉化運用，有具體的培訓方案或成果轉化體現，有過程性記錄。得4分，有培訓但效果不好的扣0.2分。校長5月31日前19制定學校骨干教師培訓計劃，積極開展培訓（1分），市、縣骨干教師人數達學校教師總數的3.5%以上（1分）。（2分）查看學校2011年以來制定當地骨干教師培訓計劃，積極開展培訓，得1分，少一項扣0.5分；市、縣骨干教師人數達教師總數的3.5%以上，得1分，小一個百分點的扣0

7、.2分。校長5月31日前20制定有適合學校的骨干教師、名師評選標準或管理辦法（1分），發(fā)揮骨干教師和名師輻射帶動作用，積極開展傳幫帶及指導青年教師，以及參與各種教科研活動，有方案和過程性記錄（3分）。（4分）查看學校制定有適合學校的骨干教師、名師評選標準或管理辦法，得1分，沒有得0分；發(fā)揮骨干教師和名師輻射帶動作用，積極開展傳幫帶及指導青年教師，以及參與各種教科研活動，有方案和過程性記錄，齊全得3分，少一項扣0.5分，不規(guī)范一項扣0.2