版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、分類編號(hào):單位代碼:10065密級:10213058硏究生學(xué)位論文論文題目:s研究所員工有效培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì)學(xué)生姓名.趙穎申請學(xué)位級別:碩士申請專業(yè)名稱:工商管理研究方向:指導(dǎo)教師姓名:王紹鳳專業(yè)技術(shù)職稱:副教授提交論文日期:2012年4月ResearchonConstructionPlanfTrainingSystemofSInstituteAbstractTalentcompetitionisthekeyfacompan
2、ysdevelopment.Presentdaycompanyshouldpersevereinsystemictrainingfpersonnelindertoadvancingemployeesskillability.FsciencetechnologycompanyasSInstituteganizeshouldputissuewhichadvancingstaffdiathesisinstratagemtargetofInst
3、itute.“Attentiontalentexhumetalenttraintalent“isthefoundationwhichdevelopmentofSInstitute.Inthispaperthetheiesrelatedtotrainingsystemconstructionareintroducedoverviewedwhichincludebasisprincipiaoftraininginterrelatedthei
4、esofeffectivetrainingsystemprocessoftrainingsystemconstructionetc.TheseanalysesoftheiesaffdthefoundationtothescientifictrainingsystemconstructedfSInstitute.SInstitutemustregardtactictargetofganizeasguidanceguidelineofdev
5、elopingtrainingwk.ThencombindwiththeanalysistothecurrentstatusoftrainingwksinSInstitutestartingfromtherealisticproblemsinthetrainingsystemthispaperanalysesthetrainingrequirementofSInstitutefromdifferentviewlevelestablish
6、feasibletrainingprogramsselectdefferenttrainingfmtodifferentstaffconstitutetrainingsystemactualizingway.UltimatelyconstructasuitofscientificeffectivetrainingsystemfSInstitute.Accdingtothenewtrainingsystemcombinewithfourl
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- S研究所培訓(xùn)體系研究.pdf
- 應(yīng)用型研究所員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究
- 應(yīng)用型研究所員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究
- FMIRI研究所薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf
- 西安航天M研究所員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- S醫(yī)院培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì)研究.pdf
- Z銀行S分行企業(yè)員工培訓(xùn)體系的再設(shè)計(jì).pdf
- 中科院S研究所薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì).pdf
- A公司員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì).pdf
- 東方鍋爐員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì).pdf
- SD公司員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì).pdf
- LH公司員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì).pdf
- HY集團(tuán)員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì).pdf
- S電子研究所改制后的薪酬體系研究.pdf
- S供電公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- SJ公司員工培訓(xùn)體系研究及再設(shè)計(jì).pdf
- SH公司員工培訓(xùn)體系的再設(shè)計(jì).pdf
- 北部電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì).pdf
- A研究所薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施.pdf
- HD公司員工培訓(xùn)體系問題研究及再設(shè)計(jì).pdf
評論
0/150
提交評論