基于員工職業(yè)發(fā)展的H公司個(gè)人與組織契合研究.pdf

1、隨著競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的加劇，個(gè)人與組織遇到的變化層出不窮，面臨的挑戰(zhàn)也與日俱增。個(gè)人所具有的觀念意識(shí)、工作狀態(tài)，以及個(gè)人所呈現(xiàn)的素質(zhì)能力、發(fā)展訴求等因素都影響著組織的運(yùn)行發(fā)展，而組織所形成的特定文化、工作環(huán)境，以及組織所提供的資源機(jī)會(huì)、提升空間等條件也影響著個(gè)體的職業(yè)生涯。在個(gè)人與組織雙方互動(dòng)和博弈的過(guò)程中，近年來(lái)，個(gè)人與組織契合已成為組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，并在管理實(shí)踐中具有重要的意義。
　　根據(jù)前人的研究結(jié)果，本文從H

2、公司的實(shí)際出發(fā)，以個(gè)人與組織契合形式為研究對(duì)象，將個(gè)人與組織的契合分為價(jià)值觀契合、需求契合和能力契合三種形式，并從個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展階段為切入點(diǎn)，將職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分為探索階段、立業(yè)階段、維持階段和衰退階段四個(gè)階段，主要探討以下兩項(xiàng)內(nèi)容：
　　研究?jī)?nèi)容一：研究處于不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的員工與企業(yè)之間是如何契合的，從動(dòng)態(tài)角度揭示契合的實(shí)際發(fā)生情況。
　　研究?jī)?nèi)容二：嘗試研究這幾種不同的契合形式之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)是什么，從系統(tǒng)角度

3、揭示契合的體系與層次。
　　本文對(duì)H公司內(nèi)72名預(yù)試樣本、155名正式樣本的數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS11.5軟件進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，得出基本觀點(diǎn)如下：
　?。?）在不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，價(jià)值觀契合、能力契合與需求契合同時(shí)存在，但以?xún)r(jià)值觀契合與能力契合為主。個(gè)人與組織契合在探索階段以?xún)r(jià)值觀契合為主，在立業(yè)階段以能力契合為主，在維持階段以?xún)r(jià)值觀契合為主。價(jià)值觀契合與個(gè)人與組織契合的總體水平隨著職業(yè)生涯的發(fā)展而不斷提高。需求契合與能力

4、契合的契合水平在立業(yè)階段達(dá)到最高。
　?。?）處于不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的個(gè)人，其與組織在能力契合上有顯著差異，立業(yè)階段員工與組織的能力契合優(yōu)于探索階段員工，維持階段員工與組織的能力契合優(yōu)于探索階段員工。
　?。?）價(jià)值觀契合、能力契合與需求契合兩兩顯著相關(guān)，并個(gè)人與組織的總體契合情況顯著相關(guān)。
　?。?）價(jià)值觀契合、需求契合能有效預(yù)測(cè)個(gè)人與組織契合的總體情況，能力契合對(duì)于個(gè)人與組織契合有間接影響。
　　此外，根據(jù)